12月份意味着今年就要结束了，面对收官月，都是做汇报做述职等各烧脑的关键时刻，离职的人群都是比较少的，然而刚刚在11月份已经面谈了一位班长（被其他公司挖走了），12月初有一位班长提离职，这位班长，今年7月刚转正，入职有五年左右，提离职的理由非常简单，每日加班四个小时左右，没有任何好的结果，付出的努力没有任何的回报，挫败的同时倍感灰心。回想起她走到班长这个管理层的路程，是非常非常的艰辛，转正的的比例仅仅只有十比一，但是为何说放弃这么容易呢？
我没有选择在工位和她聊，选择在公司咖啡吧，她说的问题我思考了好久好久。
她说：“工作暂时还没有找，我可能会去考教师资格证，选择当老师，有关系，应该没有问题。”
“你的选择不错，但是你喜欢吗？”我问她。
“不知道，但是这份工作，我实在坚持不下去了，从入职以来，班长一直变动，组长也一直在变动，我没有经历系统的学习，管理思路不清晰，之前付出时间就可以出活，现在是班后加班四小时都无法出活。”她眼睛瞬间眼圈滚动着泪水。
“你决定的事情，我不想去改变，但是我希望你明白，加班不是我们想要的，用时间补齐也不是不对，这个不是长久之策，我们需要改变的是自己，同时遇到困难不建议你退缩，面对问题，解决问题,才能进步和成长。”我发自肺腑告知她。
新一代青年工作的热情被一点一点的击碎，但五年的时间，留下来的真的只能泪，怨，恨吗？
