任何组织或机构，若想正常运转，其工作原则必须与其成员的生活原则相契合。
一、一个机构就像一部机器，主要由两组部件构成：文化和人
优秀的人具备高尚的品格和出色的能力，优秀的文化不掩盖问题和分歧，而是公开妥善解决，喜欢让想象力驰骋且愿意开创先河，没有什么比获得优秀的文化和优秀的人更重要，也没有什么比这更难。
二、严厉之爱有助于成就优异的工作业绩和建立良好的人际关系。
对不应妥协的事情就必须坚持立场、寸步不让。
现实生活中很多人都在妥协，通常是为了避免让他人或自己难堪。达利欧指出，这种做法不仅落伍，而且会适得其反。把感觉舒服置于获得成功之前，会对所有人产生不良后果。对于共事的人，爱他们，也会强力推动他们做到最好，同时也希望他们这样对待自己。
对于大多数人来说，加入一个优秀的团队，共同完成一项任务本身比赚钱更有收获。金钱只是取得优异的副产品，而非努力的目标。
三、基于可信度加权的创意择优是实现有效决策的最佳模式。
创意择优=极度求真+极度透明+可信度加权的决策
在极度求真和极度透明的情况下，我们会发现各自的观点都很片面，把所有事情都摆到桌面上的好处是：更容易形成有意义的工作和人际关系。一群拥有共同价值观的人，独立思考并挑战彼此的观点，集体决策。桥水40多年的成功多赖于此！
四、让热情与工作合二为一，并与志同道合者倾力推进。
工作是什么？
1、养家糊口的一份职业。
2、你想完成的使命。
你会怎么选？达利欧建议你选择2，当然也承认1的价值，如果你能这样想，那么几乎每件事都能比你不这样想时做得更好。
如果有人把工作当成一场燃烧激情、完成使命的游戏，那么可以说，工作原则就是为了这样的人而写的。
