新常态下应有新思路，当有新作为。日前，陕西出台《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》、《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》、《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》，建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是为干部“加油鼓劲”、激发干部干事创业积极性的制度安排。三项机制衔接配套，形成了系统科学的制度体系，是当前和今后一个时期全省领导班子和干部队伍建设的基本遵循。

鼓励激励，让能干事干成事的干部获重用。当前，全面建成小康社会的冲锋号已经吹响，陕西经济社会发展滞后，脱贫攻坚任务繁重，如何引导广大贫困群众脱贫致富，实现全面小康，领导干部的干事创业积极性是关键。《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》以年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、贫困县扶贫绩效考核结果为主要依据，鼓励激励包括评优评先、考核奖励和选拔重用，对调动干部干事创业积极性具有重要作用，必将有力推动精准扶贫、精准脱贫工作的落实。

容错纠错，给干部干事创业买份“意外保险”。新常态下，国际局势风云变幻，经济形势错综复杂，我国改革已经进入攻坚期和深水区。在具体推进和落实改革的过程中，难免会出现失误和偏差。2016年中央政府工作报告明确提出，健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。陕西积极落实中央决策部署，建立容错纠错机制，就是为了让干部没有后顾之忧，愿干事、想干事、敢干事，在改革深水区买了份“涉水意外险”。

能上能下，激发干部队伍“一池活水”。长期以来，干部队伍能上不能下，干部管理中退出机制缺位，严重影响行政效率的提升，影响干部自身素质的提升。日前，陕西出台《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》，旨在营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业环境，弥补干部管理中退出机制的缺位，最大限度地激发干部能下问题，建立健全不适应经济发展新常态，履职不力、工作平庸，不适宜担任现职的领导干部调整退出机制。

选人用人是最大的政治。陕西建立鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，必将为培养经济社会的“掌舵者”，脱贫致富的“领头人”提供有力保障，为营造风清气正的公平竞争环境奠定坚实基础！