心理契约

与员工的关系，越显性的越脆弱，越隐性的越稳定与有粘性。

心理契约是一种没有言明却无时无刻不在的关系。同时心理契约不是像纸面合同一样一旦签订就不能轻易变化。

心理契约是经常性的发生变化，调整契约的关系度。

管理中要善用心理契约，不断的寻找与下属达到平衡的那个黄金分割点。