记忆 员工不满意工作时的后果——LOVEN框架

组织行为学有理解员工对工作不满意的框架

框架：退出——建议——忠诚——怠工

我将其称为LOVEN框架（记忆法 ）:

LO  LOYALTY 忠诚

V  VOICE建议

E EXIT 退出

N NEGLECT怠工

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