昨天老师来看我们了，我们各自表达了自己工作感想与心得，老师说到的一点是我们要转换角色，从管理者和员工俩个角度去思考。管理者所发布的举措，站在我们员工角度上可能有时无法理解，那站在管理层角度呢？如果你是管理者，你又会怎么做？
昨天晚上和D老师去散了下步，单独聊了一下。老师说我不太自信，我惊讶于老师怎么看出来的，老师说下午发表感言的时候，我说自己的表达可能没有逻辑。一直以来，我确实不够自信，容易因为他人的批评或质疑而去质疑自己行不行。
老师说我骨子里要强，有上进心，不够自信，比较在意他人看法，需要他人的肯定。做事情不够有魄力，顾虑比较多。感觉老师说的太对了。当一个人说出这样的自己时，我反而释怀，放开了许多，原来自己老是活在别人的世界里，原来以为自己强大，其实是要强，原来自己并未认清自我。
我突然想到我有一天晚上情绪上的波动。那天，在工作上被@到了，自己那一晚上情绪有点大，重复了那件事好多次，在舍友看来也不过是件小事，其实那件事确实是小事，可能是加上当天工作上还犯了不该犯的错，心情低落，怀疑与压力上头。
原来我那天会那样，也来源于我内心深处的不自信，内心不够强大。要强的自己好像总需要别人的肯定才能去认可自己，其实说到底就是不自信，太过于在意他人的看法，没能认清自己。这样的自己很累，以为自己很强大，其实很脆弱。
太在意别人的看法，不够自信，可能来源于自己的性格和一直以来的成长环境，改变不是一时半会的事，可以尝试改变自己的心态，看得多，看得高，心境也会慢慢开阔吧。
H说，当别人说你的时候，你可以质疑别人说得对不对，当然，确实是自己做得不好时，就下次做好啊。屁大点事错了就错了还要怎样？可能这也是一种方法。
你无须小心翼翼，让自己那么累。世界那么大，观众没那么多。我们都说，做自己吧。很多时候我们却做不了自己，因为外界各种各样的受限吗？其实最大的受限是自己吧。放不开？他人会怎么看我？他人的看法对我们来说那么重要吗？
慢慢认清自我。
时间很珍贵，不要随意花费。
