找工作小记（1）
文/墨澜young
自从11月初机缘巧合拿到的一个offer，似乎就打开了我找工作的大门，不少行业内的职位都‘浮出水面’。两个（前）同事给我推荐了两个还不错的大公司的职位，上周也都帮忙递了简历。
本来是热情高涨的想换工作跳槽，拿高薪。却因为最近帝都发生的几件大新闻事件，让我骨子里都生出深深的无力感和绝望感，这几天换工作和跳槽都没有太大的心思。有点想家，也生出一股想要逃离北京的念头。在这一片天下，就算跳了槽，拿了双倍的高薪，又能如何？
当然另一方面，我真的很讨厌出去找工作，我想这也是我工作近7年都没有怎么出去找工作最重要的原因。仔细想了下我为什么讨厌去找工作？归纳起来就是在讨厌找工作的各个环节：
1. 写简历
看过很多中英文的模板，听过不少写简历的讲座文章，依旧没法写一份让自己满意的简历。话不是太轻就是太重；表达曾经做过的牛X事情，漂亮的管理过的烂摊子项目，聪明的应付过的牛鬼蛇神客户，言语总是显得苍白，而和要应聘的职位相关的技能和例子，又总显得有些牵强附会和夸夸其谈。
写得太短，貌似还有很多的东西都没有囊括，7年的职场，一张A4纸就把自己打发了，觉得对不起自己；写得太长，自己看了都想吐，何况HR和老板们呢？一件事儿写不写进简历？总是一个问题。
2. 面试
太多的不确定性（不清楚面试官是HR还是招人的老板，不确定他们会是正式一点的风格，还是随性率真聊一聊的那类；不了解他们喜欢问哪一类的问题，是那种标准的HR（针对能力）而设置的经典问题，还是随性发挥针对对工作的了解和大方向的把握 等等。）总是会让人压力满满，从准备面试到面试，感觉全身的每一个细胞都在备战状态。其中最讨厌标准的HR的问题，然后还让你举一个例子的那种。比如：你过去最成功的事情是啥，最失败的经历是啥，举个例子，你的缺点是啥等等。我感觉永远给不了面试官以及HR的各种“扯淡”的问题完美答案，永远也举不出几个恰到好处的例子。
如果运气不好，遇上一个英语口音严重难懂的面试官，加上网络不好的电面，基本就完蛋了。一直说：“sorry, can you please say that again？”或”I beg your pardon？”，如何能淡定？思维逻辑混乱，胡说也是必然了。
3. 等待结果
一般一个职位从递送简历，一面，二面，（甚至三面四面）到最终确定结果，短则个把月，长则好几个月。中间等待每次结果的过程都很心焦。说茶不思饭不想有点过了，但是心态不好又比较敏感的，因等待结果而失眠睡不好那就太多了，更不要提时刻关注邮箱手机的动态而无心干其他事情的。
4. 无法承受失败的结果
如果面试成功了还好，拿到职位，就接下来谈薪酬呗，虽然比较烦，但结果总是愉快的，即使不打算去，那也是对自己极大的肯定。但是如果面试失败了，经历了繁琐的写简历，被问来问去的讨厌的面试以及等待结果的心焦， 失败的结果，真的让人很崩溃，除了感觉前功尽弃外，简直就是对自信心和全身心的暴击啊！更可怕的是如果在一个相对比较小的行业，你去面了一个职位，失败了，几乎整个行业的人都会知道你的失败！这就不仅仅是个人的失败了，连面子都没有了。前几天，我有一个同事就在平时闲谈中说另外一个同事，去xx面试，连一面都没有过。
以上就是我讨厌去找工作的原因，不知道大家是不是也有同样的体验和感受。哈哈，在接下来的文章更新中，我会整理出自己如何应对找工作各个环节的讨厌感和压力感。另外，接下来的几周也会参加几场面试，努力让自己多一点练习。
最后祝大家周末愉快。
