比“996”更严重的是，超7成白领加班并没有加班补贴，“无偿加班”正在横行职场，重灾区不再是互联网行业。你的行业加班情况如何？
“996”工作模式早已不是秘密，在互联网行业屡见不鲜，尤其是产品技术岗，为了应付紧急项目，他们的上下班界限往往是模糊的，随着“996.ICU”话题的火爆，加班话题成为焦点。
针对这一现象，智联招聘征集了11024名职场人的调研内容，针对996现象、无偿加班现象进行一次调研、剖析。
调研状况异常“犀利”，结果是：当前有8成的白领在加班，超7成的白领在无偿加班；加班的重灾区并非互联网，汽车制造业加班最严重，房地产无偿加班最凶猛。
“无偿加班”正在横行职场
智联招聘在对2019年白领每周加班时长调研后发现，对于8成白领来说，加班已是常态，从不加班的白领仅占18.05%。其中每周加班3小时以内的白领最多，每周加班10小时及以上的超20%。这意味着，加班已经成为了普遍现象。
从行业来看，加工制造和房地产建筑行业是加班强度最大的两个行业，均有近3成的白领每周加班10小时以上，比例远高于其他行业。值得注意的是，房地产建筑业不仅加班强度高，而且加班补贴少，反映加班没补贴的白领占比达86.31%，在所有中最高。
而舆论普遍关注的IT/通信/电子/互联网行业加班强度仅排名第五，每周加班10小时以上的白领仅占19.41%。
加班并不可怕，怕的是“无偿加班”。根据我国劳动法规定：在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150％的工资报酬。但实际情况却是有超7成的白领加班并没有加班补贴，“无偿加班”正在横行职场。
面对“加班补贴”这一话题，调研结果有意料之中，也有意料之外——外资企业加班补贴最规范，而国有企业加班强度最大。
数据显示，国有企业中每周加班10小时以上的白领比例最高，达27.02%。值得注意的是，外商/港澳台独资企业虽然明确实行996/995工作制的现象并不突出，但其加班强度并不低，26.68%的外商/港澳台独资企业白领每周加班10小时以上，比例紧追第一。
同时，外商/港澳台独资企业也是提供加班补贴比例最高的企业类型，反映加班没补贴的白领比例不足五成，在所有企业类型中最低。而私营/民营企业的“无偿加班”现象最严重，80.90%的白领表示公司加班没补贴。
“996”加班，互联网行业这局输了
继续从行业这个角度看，20.73%的房地产/建筑业白领反映公司实行996/995工作制，比例在所有行业中排名第一；位居第二的是汽车/生产/加工/制造行业，比例为19.85%；IT/通信/电子/互联网行业排名第三，比例为18.52%。可见除了近期网络热议的互联网行业外，传统领域的房地产和制造行业996/995现象也相当严重，甚至超越互联网行业。
而从企业规模看，企业规模越大，实行996/995的现象越普遍。
规模万人以上的大企业中，24.68%的白领反映公司实行了996/995工作制，比例在所有企业规模中最高。规模百人以下的小企业中，14.48%的白领反映公司正在996/995，比例在所有企业规模中最低。
面对加班，政府机构、能源行业反对声音最盛，汽车制造业却呼声不高。
值得关注的是，实行996/995比例较低的政府/非盈利机构成为反对996/995呼声最高的群体，其反对996/995工作制的白领比例为79.59%，在所有行业中最高，他们反抗这一不健康、不规范的工作模式的意识最强烈。
而996/995现象严重的汽车制造行业、房地产业的白领们反对声音倒没那么大，房地产行业不管是建房子，还是卖房子，本质上都比较辛苦，在996工作制度萌芽之前，这类人的工作强度本身就较大，因此他们对这一制度敏感度不高；而汽车制造业则具备制造业的普遍特性，通常设有加班费，在各行业的加班补贴调研中，这一行业也是有加班补贴占比最高的，因此这一行业多数是在通过加班提升收入，是一种你情我愿的交换。
智联招聘CEO郭盛对21世纪经济报道记者表示，不管是长时间加班，还是企业主动要求996/995工作制度，都是为了在残酷的商业竞争中赢得更多胜算。
“但随着时代的发展，求职者的心态、雇佣关系甚至劳动模式都在发生变化，从调研结果来看，简单粗暴的从工作时间上要求员工，会因为失去员工的工作热情而降低效能甚至忠诚度，只看眼下而影响长期的劳动力再生产反而得不偿失。”他说。
