《余生很短，要和有趣的人在一起》这本书 里面说到 “我们对工作产生兴趣，并且能够让我们乐在其中的动力并不仅仅是工资，因为工资只是一个“保健作用”；有了它我们可能不讨厌工作本身，但它并不是能够使我们热爱工作。但成就感就不一样，它可以成就我们对工作的热爱。”我个人十分赞成这种说法。
一直以来十分艳羡那些能够从事自己喜欢并让自己很快乐的工作者，因为我们当中的绝大多数都是为了工作而工作，而不是发自内的喜爱工作本身。因此，当遇到不顺的事情的时候，或者是受到不明不白的委屈的时候，我们甚至会怀疑自己的能力和大的社会环境。毕竟我们只是想让自己的工作得到认可，在大的环境下得到相对的公平。但是也许就是这么小小的心愿，都无法得到满足。也许是我们每个人自身都是存在惰性和不想自找麻烦的原因吧，人们都不太喜欢经常被琐碎的事情烦扰。但是工作中又有多少事情不是小事，而是大事呢？作为下属，有的时候真的不太好去做工作，因为工作中的我们，考虑的不单单是把自己负责的工作内容完善化，还要考虑到领导的感受，还要做好请示汇报的工作。有时候，琐碎的事情非常多的时候，又需要着急解决，但领导总是那么“忙”，因此，我们的处境经常是十分尴尬的。
做为一名员工，我们只是想通过自己的努力，克服障碍，获得一定的成就感，强化自己的存在感。但是很多时候都是我们自己想的太多，因为你的上司不允许你如此去想。
当然，最开始上班的时候我就想啊，多做工作总是会比少做工作好啊，最起码能够说明自己是十分勤劳的，没有偷懒。但工作一年后的自己对这句话的认同感没有这么强烈啦。尤其是当自己的直属领导和自己谈话的时候这么说”不作为反而不会做错事”的时候，我知道自己当初那么信任的领导已经不存在了。说实话，自己的内心是十分痛苦的，但是后来想通了，我没有必要为了别人而为难自己，他怎么说怎么做，跟我没有关系。我只要按照自己最初的原则行事即可。
知道自己在某些方面存在着不足，毕竟工作当中，更多的是利益相关的事情，没有纯粹的谁对谁好，毕竟在这个世界上只有自己的父母的付出是无私的，其他的人，我们要新寸感恩和祝福。
成长，需要我们失去一些东西，但原则性的实物我们需要努力坚持。只要不是碰触到了我们的底线，我们就没有必要那么较真，因为别人不会跟我们认真。所以选择性的去对一些人一些事情认真，其余的不需要走心。我们的心真的没有那么大，您说对不对？
