最近，有个熟人，跟我抱怨说，她的上司偏心。
比如本来应该由她当众汇报的工作，主导的方案，甚至出差调研的机会，却无故给了同事小王。
虽然她也自我安慰到，少做事少费神，可毕竟份内的职责被人抢了去，心里还是有些不自在。
刚好前段时间，他们公司有个晋升的名额，原本，她大有希望，结果又败给了小王。
我听了以后，一点儿也不觉得意外。因为这个熟人做事的习惯，我早有耳闻。
上司让她写份报告，要么错别字连篇，要么数据不真实，要么会超出限定时间好几天。
而那个人小王，办事的效率特别高。
上司交办给他的任何事，他都能在规定时间内，一丝不苟，准确无误地完成。
并且总是会提前思考，及时反馈，主动汇报，而不是等上司来问。
两相对比，上司自然就倾向于把事情交给小王来处理，也更愿意重用和提拔他。
这事儿其实就发生在我老公的公司～
其实在职场上，一个人最重要的能力，就是靠谱。
它代表着你对工作的责任心，使命感和自觉性。简单点讲，就是你做事要能让人放心，安心，省心。
你越踏实、认真、靠谱，前途越光明。反之，你越是马虎，懈怠，敷衍，路就会越走越窄。
在生活中，一个人最应该具备的素质，就是靠谱。
因为社交的本质，就是一种合作的关系。
你为人越言而有信，履行诺言，说到做到，就越容易获得别人的信任。
但如果你越搪塞，应付，不引起重视，既容易失去人心，也坏了自己的声誉。
这个世上，聪明的人，很多，但靠谱的人，却很少。
而有人就说了，前者只适合聊天，逗乐，开玩笑。后者，却适合共事，合作和相处。
其实说到底，靠谱，就是让人觉得，你值得相信和托付，而不是总让人对你产生质疑，对你不放心。
而修炼出这种品质，靠得不是智商，也不是情商，更不是其他坑蒙拐骗的做法。要做到凡事有交代，件件有着落，事事有回应。
比如你要踏实做人，答应了别人的事，就要努力办到。若办不到，就不要轻易去承诺。不说假大空的话，做到言由心生，言出必行，言而有信。其实靠谱，并不是一种先天的能力，而是后天培养的一种态度。
能力不够，努力可以来凑。但态度出了错，就满盘皆输。
你越对别人负责，就是对自己负责。
你越替别人排忧解难，就少了自己的麻烦。
