思绪回到了大学时代，别的学院都是大班，唯独外语学院一个班不超过30个人，甚至有的班级只有十几个人。
这是我对本院唯一满意的地方，互动式的课堂里，只要聚集精神，都可以融入到互动式的课堂里。
于是乎就有做不完的speech、presentation、performance、PPT……
那时候还只是为了应付课堂作业，并没有细想过以后还会用到，也没想过这些课堂活动背后的动机。
找工作的时候，开场就是自我介绍，以前被面试的时候，觉得自己做的很精彩。
基本信息、校园活动、实践活动、实习信息、个人特长……巴拉巴拉一长串儿，你会这样介绍，别人也会。
而当你做了面试官，你就会发现：哦，原来都是千篇一律，经历是一样的，自我介绍是一样的，套路也都是一样的。
见的人多了，就会发现千篇一律。
不是说不够优秀，只是大家都一样。
原来课堂展示的意义在此处。
做一场3分钟演讲，怎样激起听众听下去的欲望，而不是让听众昏昏欲睡。
做一场个人展示，怎样让大家记住我，而不是白费口水。
做一次表演，怎样才能融入角色，而不是让人出戏跳戏。
仔细回想一下，在课堂上自己做的演讲也没多少人仔细听，纯粹为了完成老师的任务。
在课堂上做一个presentation，也从来没有认真准备过，自己的同班都低着头埋在手机里。
在口语训练课堂上，一次次的场景表演，自己从来没有认真准备过台词。
其实都是很简单的事。
这样安排的动机到底是什么呢？
为什么会有这样的课堂或者是面试安排呢？
在面试了那么多人的疲态下，到底我怎样才能引起面试官的注意呢？
面试的确会让面试官很疲态，尤其是面试量很大而又千篇一律的情况下。
其实很简单，面试官只是想在千篇一律的学生里面，看到你的亮点，能让面试官眼前一亮。
或是逻辑清晰，或是有精彩的观点，或是有很高的契合度。
开始找工作的时候，那就是进入了人才市场。
当个不恰当的比喻，就好像是一个菜市场，学生是卖方，用人单位是买方，你卖的菜怎样才能卖出个好价钱呢？
所以找出你自己的亮点，找出你自己与别人与众不同的地方，找出属于你自己的标签。
其实一言一语，都足以表现你自己。
就像接打一个简单的电话。
“喂！你谁？”
“喂！”
“喂！”
作为一个公司的HR，给学生打过去的电话，这样接听的不在少数。
对面传来这样的声音，你是什么感觉呢？HR是连见都不想见的了。
为人的基本素养都没有了，妄谈工作上班了。
当然还有鸽子王。
整个校园招聘过程中，这是最令我恼火的一件事。
发出去的通知信息就像石沉大海一样，没有了回复，没有一丝涟漪。
我心想到底是放弃了呢？还是要继续面试进程呢？到底还安不安排面试呢？
电话自然也是没人接的，就算是很多趟电话。
到底这一场面试对你有多重要？！
在目前这样的形势下，好像大家也并没有紧迫感，虽然是视频面试，但是谁是准备过的谁只是随便胡说一通，其实还是感觉得到的。
见的人多了，谁在裸泳谁在潜水，一清二楚。
都是成年人了，都是二十多岁的人了，还是想想清楚自己干什么的好。
尊重自己的时间，也尊重别人的时间。
还是那句话，卖产品不如卖自己。
那么你有什么呢？
