同事的妹妹设计类专业刚毕业，投了两个月简历，几乎都石沉大海。于是，同事来找我帮忙，把简历润色一下，增加面试概率。我总结了一下这些年筛选简历进行面试的经验，希望能给大家一点帮助。
一、简历并不是写得越多越好
大多数人很容易犯这样的毛病，以为简历写得越多越好，洋洋洒洒几大张纸，什么经历都写上去，排得满满的，投了一圈简历之后，发现接到的面试通知很少，自己却不知道为什么。实际上，这样的简历招聘专员可能扫了一眼，就把简历扔一边去了。请换位思考一下，招聘专员每天可能面对的是几十甚至几百份简历，不到一分钟的时间决定去留，简历太长写得太多，反而把重点和出彩的地方掩盖了，适得其反。
二、写简历之前先查看岗位招聘要求
不同类别的岗位，招聘要求是不同的。围绕着岗位职责和任职要求来写简历，可以大大提高面试概率。比如，景观设计师的招聘要求是有出色的美术功底和方案设计能力，具有能独立完成设计方案及施工图设计的经验，熟练掌握相关设计软件。那么简历至少可以围绕这三个方面来写，一是美术学习经验，包括参加比赛的经验和美术作品获奖经历；二是相关设计软件的使用心得和熟练程度；三是曾经做过的景观设计案例。
三、无关的经验请删除
无关的经验罗列在简历里面只会减分，如果是想从事设计岗位，那么跟设计无关的经历请删除。经常在设计类岗位的简历里看到，有人把自己的开店经历写上去。其实，宁愿这段经历的时间是空白，在面试的时候去解释，也好过写在简历上直接丧失面试机会。也有在行政类岗位的简历里，有人把自己参与设计的经历写上去，这样其实并不会加分，招聘专员只会觉得你设计能力不行所以才转行想做行政，行政岗位不是你的第一选择，你可能不会安分地从事行政岗位，可能过不了多久又需要重新招聘。当然，在需要从事设计管理的行政岗位除外。
四、如果不是对颜值相当自信，简历里不要放照片
简历里带照片并没有什么错，但是那种不修边幅的照片放在简历里，那不光是对自己的不尊重，也是对招聘公司的不尊重。“这就是个看脸的世界”，虽然这只是个网络流行语，在职场并不一定适用，但是在能力和经验都相当，高颜值和低颜值的简历之间，你会选择什么？简历就是一块敲门砖，也许它并不能展示你其它方面的才华，但是它代表着你的形象。只有经过面试才能让你展示简历以外的特长，不要让颜值挡了你面试的路。如果不是对颜值相当自信，简历里还是不要放照片吧。
五、认真检查简历，不要有错误
简历最常见的错误就是错别字，错别字真的是简历的大敌，这代表着一个人的工作态度，简历里都可以出现错别字，那么在以后的工作中呢？除非是经验特别丰富，契合度特别高的简历，可以忽略错别字带来的影响。还有一种错误是时间紊乱，比如本科写的教育年限是三年，还有写两年的，或者是受教育的时间和工作时间出现紊乱，一般这样的简历都是直接跳过了。
六、提炼亮点，突出个人特色
过于简略的简历，第一眼就会被招聘专员扔掉。对于应届生来说，经常会觉得简历没什么可写的。如果没有太多的实习经验，那么可以突出学习能力，如果学习能力也一般，那么还可以表现工作态度。对于换工作的人来说，招聘专员看重的是经验，所以要在经验那部分提炼亮点，重点部分次序要靠前。
七、个人信息要准确
姓名、联系电话、电子邮箱要准确。我曾经遇到过手机号码写错了的，本来要通知对方过来参加面试，结果联系不上。
如果以上你都做到了，为什么还是没有面试通知？那么我要讲一个古老的段子了，曾经有个公司直接扔掉了一半的简历，他们说他们不要运气不好的人。
