一个同事辞职了，去了另一家大院，以她的能力水平和工作态度来说，无非是换了家公司继续忙碌罢了，薪资待遇不会有多大本质改观，四处打听，有没有比现在更好的机会。
和另外一个同事共事，新方案已经和甲方确定，大半夜，给我打电话，说有几处设计不合理，根据规范怎样做更好的调整，原本甲方已经认可的方案，现在把优化后的方案递到对方的手里，在为甲方省钱得到肯定的背后，是他独自揣摩研究得到的最佳选择，这个过程不繁琐吗？一定是又烦又躁。
人大致分为三种人，一种是得过且过型，这么多钱我办差不多事，超出能力范围的一律拒绝，终其一生，碌碌无为，但是平淡稳定；还有一种是利益至上型，功利心极强，拿了这么多钱，在这个数量的范围内把事情做好，不出大差错，其余的一概忽略，没有血性感情，达到目的即可，他们不会亏待别人，更加不会亏待自己，能让自己在中等或者中等偏上的水平，不至于混的太惨；最后一种人，我称之为理想主义者，在功力与自我实现之间，仿佛像活菩萨，前期不为名不为利，把事情做好，做到不仅对方满意自己也不留遗憾，慢慢的，名声响了，功与利就跟着来了，这类型的人容易出伟人，在潜移默化中感化了他人，也渡了自己。
我们努力考证，用心工作，拿出豁命的架势百米赛跑，为的什么？首当其冲的当然是让自己和家人生活的好，所谓生活的好，物质当然是第一要务；其次就是精神层面的自我实现和价值体现。与世无争的人当然有，退隐自然，世外桃园，但是仔细想象，难道不需要资本吗？
我们应当如何赚钱？
一 要有技术含量而非出卖体力大于脑力；
为什么打字员的收入没有IT程序员的收入高？难道打字员不用功？还是说他们没有付出？当我们无法自己的弱势去对抗的时候，应该改变一种策略，换一种思路，多用脑想而非蛮干消耗无畏体力。
假如说我们在一个小事务所中，无法和大所比资质，比资源，比项目，比实力，那我们是不是可以寻找相对小的项目，而把他做精，在别人嗤之以鼻的时候，我们蓄势待发，积攒力量，独创一个小规模模式，因为独特，所以出众，因为精准，所以优秀。
二 集中各方资源的能力
有个笑话，男孩发誓要过英语六级，每天五点起床背单词做真题，认真到连自己都被感动，听了一套听力试卷，听完了才发现自己做的是6月份的试卷，听的是12月份的听力，听的还一本正经；
假期男孩去实习，做公交车，实习了三个月，才发现原来车票是一元钱，而自己每天都是投了两元钱。
搜寻有效资源的能力能够帮助自己及时判断形势，审视自己每一次的机遇，合理的做出选择，对与错虽然都是我们必经的过程，但起码请让这个过程靠点谱。
三 不要孤注一掷，给自己留条plan B
话不要说绝，事不要做绝，哪里来的自信，觉得有万无一失的时候，明天和死亡都不知道哪个先到来，有这样的想法实在过于愚蠢。多想想没坏处。
