大家都再说，年终考核很重要，干得好不如总结写得好，会报告也是个能力……
为什么这些个很重要？
有个明事理的小伙子认为，每个人的努力不是身边同事，领导都看在眼里么？难道会有人工作做的出色但是上级却给了不及格？难道有人整天不干活却能拿好绩效？不会！你的个人能力和绩效，体现在平时，一个总结是无法给你带来超出个人价值的评价的。
以上全错！
年终总结带来的增值，不是0到100，是99到100！
0到100，用脚趾头想想也不可能，不值得反驳。
年终总结不能改变质，但它能改变量！好的总结，是让99变成100，一年，两年，年年都比你好那么一点，10年后就把你踩在脚底。就像打怪兽，不求一击毙命，每次砍一滴血就行，千把次下来，总能把怪兽削干！
所以，做好年终总结，认真对待年终考核，多拿1分，多砍老怪1滴血，10年后，你就不一样了！
