“玩”看似是一个再简单不过的事情，但是“会玩”其实并没有那么容易。
我们知道有“智商”、“情商”，耳熟能详，可是，“玩商”又是指什么呢？
我以前只是觉得“会玩”对于孩子或者青少年来说很重要，可是，我发现，“会玩”在团队领导层面也是一个很重要的衡量标准。
“会玩”的重要性
最近的一期“金种子”培训班，班长除了讲课不错，还是个很会玩的人，会跳舞，会玩游戏，会讲段子，搞活动、去KTV和大家玩得很疯，其他同学很爱听他讲话。
我们的小助教就跟老师抱怨，老师老师，学员都不听我的话，他们只听班长的。
说实话，小助教工作很认真负责，又很爱帮助同学，可是领导起学生来，怎么就力不从心了呢？
于是，我们分析，其实会玩也是一种重要的能力。这个观点也得到了我们老板的认同。她说，这次出去游学，很多同伴都是身居高位，她发现，那些有领导力的人，很多都是会玩的人。
有才艺，能和下属一起玩，一起疯，能和大家融入得很好。再加上在专业上有两把刷子，那么这个人做起领导来，就不会很累。
很多时候，玩着玩着，就把事情搞定了。
什么是“玩商”
我觉得挺有道理，在工作之余，又做了一些功课。原来有先见之明的人，早就为这种会玩的能力下了一个定义，叫“玩商”。
玩商是描述玩乐能力的指数，从玩的角度是反思现实生活，发现生活的乐趣和奥妙。
玩商能直接提升对自我生活的控制力，拓展个人价值。
管理层也要“会玩”
而对于管理层来说，玩商也将变得越来越重要。
回想过往，什么样的领导会深入人心呢？
《我遇到的领导》
我曾经的两位领导，一位工作兢兢业业，事必躬亲，做事一板一眼，不苟言笑，而另一位领导，不仅工作能力强，而且歌唱得好，每次项目结束都会带我们出去疯玩，工作时要求严格，玩起来又没有架子。
显而易见，大家会敬重前一位领导，但总是会与之保持距离，而与后一位领导则亲近得多，有什么事情都愿意与之分享。久而久之，亲疏关系必然显而易见。
《如何带好90后》
联想到现在工作中，我们的很多下属都是90后，更加会玩。很多管理层反映，现在的队伍不好带，老是和90后的小朋友融入不到一块儿去，不知道他们在想什么。
那是因为，跟他们玩不到一起去，自然不知道他们在想什么。工作上的领导力自然很重要，可是，很多感情是在工作之外培养起来的。
比如说，对下属有些话工作中不好直接说，怕伤到他们脆弱的心灵，或者怕下属有什么想法，可是一起唱歌一起喝酒，整个人放松，不那么一本正经的时候，有些话反而听得进去。
进而推之，如果一个领导不仅工作能力比你强，而且还比你会玩，带团队松紧结合，有张有弛，下属怎又会不服管呢？
《评判能力的新标准》
现在年轻一代评判一个人的标准，不再仅仅是以前的学习好，成绩好，态度好的三好生，很大程度上，这个人是不是酷，是不是很牛，会成为新的评判标准。
以前我觉得，这是我国外的一些朋友的观点，如果他说你“cool”，是很高的评价。现在国内的青少年也越来越多的有这种标准。
美容院管理层也要会玩
反观我们美容院，现在的美容师大都是90后，甚至还有00后，他们对于职业和岗位的忠诚度远不如60和70后。留人要留心，作为管理层，你要靠什么去留住这些美容师的心，让她们愿意义无反顾地追随你？
我的观点是，你要学会玩，而且能带他们一起玩。让他们觉得你很酷，你很牛。他们会玩的你要学，他们不会玩的你也会，那你就是很厉害。
举几个我们小伙伴在玩的东西，各位管理人员对照看看，你们知道吗？
《抖音》
如果有小伙伴抱着手机不时地爆笑，像神经病一样，八成是在看《抖音》APP，这个对嘴表演的模仿秀，简直火到不行！
《狼人杀》
一圈人坐一起吃饭，吃到差不多，玩个狼人杀，消磨时间再好不过。“天黑请闭眼……”不要告诉我你没玩过！
《谁是卧底》
受欢迎程度仅次于《狼人杀》，每人一个手机就可以开玩，简单易操作，当然，玩之前请充值下智商！
《陪酒员》
很有意思的KTV的扑克喝酒游戏，我也是前两天才玩过，你要是不知道游戏规则，就赶紧去问度娘。如果你的小伙伴会玩，下次和他们一起玩，如果他们还不会，那么，你懂的......
跟小伙伴聊完关于“玩”的话题后，我明显觉得自己的“玩商”有待充值啊！
还有很多关于玩的事情，欢迎大家一起来探讨。
2018年我的目标之一就是，学着好好玩！
