原谅我是一个起名废柴，今天有两件事，让我印象很深刻。一个是工作上的，让我重新思考了雇主和雇员之间的关系；一个是家庭上的，让我重新思考了母亲和子女之间的关系。
工作上的这个案例，做HR的小伙伴应该都有遇到过，就是主管和经理之间的矛盾。事情的起因是因为主管A找兄弟部门的主管B要一个资料，主管B没有给、并拉了自己的经理W进群。（其实这个时候，主管A或者主管B完全可以面对面一起交流这个资料的事情，但是谁都没有迈出这一步。）接着，主管A和兄弟部门的经理W在群里开始争执，最后一句话是主管A骂了这个经理一句：不懂变通、脑子有病。这个事情，今天这两个部门的经理沟通了一天，下午还开会业务部门叫上了HR部门一起。
从HR的角度分析：一、主管A和经理W都有不对的地方 。因为一个巴掌拍不响，并且语言文字是没情绪的。当双方察觉到不对劲的时候，应该有人要出面站出来当面沟通的。二、从这个事情的出发点来讲，主管A如果不是骂人了，她所说的、所讲的都是没有问题的。并且，这个也是大家一边倒讨伐她的重要原因。三、主管A的经理M，在这个事情上的态度是想要留下这个员工的。不管是从情感上还是从工作能力上，经理M一直都是想挽留主管A的。
我个人开完会之后，最深的感悟就是能力决定你在一家公司走得有多快，性格决定你在一家公司走得有多远。
再来，就是家庭上的事情。我家小宝宝今天给我打电话的时候，在电话那头默默的哭了。原因是想麻麻了。听到这里，我在电话这头，脑袋一片空白，此刻只想抱住我的孩子帮他擦眼泪。然后，我妈一边在电话那头陪着我孩子哭，一边在电话里面说要我辞职快点回老家。我今天第一次在电话里，告诉我的家人，我愿意离职回老家带孩子。已经做了决定，我就开始想下一步要怎么跟老公、公婆、公司来讲这个事情。
静夜思故乡，闻声泪不断。
