【体制内新人】“弟中弟”随想

7.9 周四 

一天时间,加班一小时完成调研第一稿,七千余字,顺利赶工,明天交稿,周任务完成一个。

晚上回来煮小火锅犒劳下自己,电视、b站、火锅、冰啤酒,怡然自得。吃完九点钟。求助心头另一烦心事,得到的建议是等靴子落地,不要假设太多结果。确实无法预估事实,而且即使预估也无法提前做事情去挽回损失或避免。只能等待结果。这种事情,目前就是非人力所能为。

和室友聊天两个半小时,不知觉打乱了计划,时间也飞快度过。讨论单位故事和经历,只觉作为新人,本就是“弟中弟”,背锅被diss是在所难免。


近一年的经历洗礼也是有足够的心理准备。实力不足够优秀的时候,还是闷声才能大发财。不然树敌太多且被人盯上会很难办。相对而言,社会环境还是复杂的,同事间的想法很难去揣测。目前看来,不敢求交口称赞,只求提及自己不会人人嫌弃就好。这样也能减少很多人际交往的烦恼,少费耗些心力,多用在做事学习上。

现在单位很多前辈还是有着“批评教育”的习惯,认为只有批评才会长记性才能进步。可惜本人历来讨厌如此,除了降低自尊和让人难过外,并不能带来成长,或者说对心理造成的损伤远大于成长。鼓励式或者平和式的交往和工作环境,真的是可遇不可求。亦或者说是一种妄念,毕竟大家出来挣钱,资历高就是高人一等,这种说法确实不能苟同。尊敬是因为本人自身的修养高,或者是让人由心底里佩服,而不是单纯的倚老卖老、欺软怕硬。

权当是弟中弟在吐露心理牢骚吧。

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