导读：

1、明文规定的职场红线

2、职场潜在雷区

3、职场如何规避雷区

    在职场中有很多雷区，需要我们注意，一不小心，我们可能就会中招。今天我们讨论一下职场中雷区。

01

明文规定的职场红线

       每个单位都有自己的规章制度，规章制度中明文规定的，我们可能要规避，尤其是在入职培训强调的规则，更是不要轻易触碰。比如薪资保密制度就是很多公司的职场红线之一，很多公司会强调不允许互相打听薪资情况，一旦触碰，可能就会被扫地出门。

       有的企业对考勤非常关注，强调不能迟到、早退、无辜旷工等，一旦发生，可能会罚款或者扣分、扣绩效工资等。

有些企业做一些涉密业务，需要员工严格遵守保密协议，接受保密培训等，从事保密业务的人员，一定要做好保密工作，不要随意透露保密信息给家人或朋友，轻则开除，严重可能要接受刑事处罚。

即使企业不做涉密业务，一般企业有自己的知识产权或者商业机密，比如产品的生产工艺、生产流程，虽然在企业内部司空见惯，但是对外部来说却是秘密，需要我们要遵守公司的规章制度，做好保密工作。

不再公司做与公司业务无关的事情。比如打游戏，有些游戏爱好者喜欢午休时打打游戏，即使非工作时间，也不要在公司做与工作无关的事情，这会让管理者感觉你工作不专业、不认真。也不要在公司刷剧，看视频，即使带着耳机，也会对其他人产生影响。工作场所就是工作的地方，不要做与工作无关的事情。

按规章制度报销，不要虚报费用。老板都不是傻子，谁什么情况，老板心理很清楚。如果为自己长远发展考虑，不要贪图小便宜。

02

职场潜在雷区

除了职场中的明文规定的禁区，大部分企业都有自己不成文的雷区。比如以下种种情况，都需要我们注意。

第一，不允许拉帮结派，搞山头主义。很多企业存在山头主义的问题，每个业务部门自成体系，有些员工只知道有部门领导，不尊重其他部门领导，甚至公司高层领导也放在眼里。他们认可得是人，不是企业，一旦领导离职，可能导致很多员工跟着离职，对企业伤害很大，所以大部分企业都很注意山头主义，倡导企业文化，强调企业大家庭氛围。

第二，不要越级汇报、越级管理。越级汇报、越级管理都是职场大忌，但是一般不会写在公司制度中。这是职场潜规则，以业绩汇报会让直接上级不高兴，被认为是打小报告或者不重视上级领导。越级管理会让下属失去权威，让被越级管理的员工也很难受，不知道该听谁的。多头管理很容易产生管理混乱。

第三、要有自己的职业操守，遵守职业道德规范。比如有些人员在公司内担任采购、财务等重要岗位工作，容易出现吃回扣、贪污等行为，这些都是违法行为，更是违反职业操守行为，一定不要触犯。即使离职，也要体面离开，做好工作交接工作，毕竟工作圈子不大，离开这家企业，如果不换行业，其他企业有可能做背景调查，如果我们有违职业道德，可能对你入职下家单位不利。

第四、不要轻视上级，自视过高。有时候我们看着上级领导每天就是动动嘴，什么也不干，好像还不如自己。每个领导能坐在那个位置上，肯定有过人之处，在技术上不如你，可能在管理上比较强，能合理分配任务，调动下属积极性，超额完成团队任务，本来管理者就是通过别人来拿结果。自视过高可能不但轻视上级，可能对同事也瞧不上，容易失去群众基础。

第五，不要推卸责任，也不要当老好人。任何一个单位或者管理者都希望员工有担当，有责任意识。凡事喜欢推卸责任的人，很难与别人合作，很难做出成绩。与推卸责任相反，也不要做老好人，什么人都不得罪，不会拒绝、不愿得罪人的老好人会让人瞧不起，最容易被边缘化。

第六，不怂恿同事离职。不要推荐同事去朋友公司或者其他单位，这会被视为吃里扒外，即使我们是好心帮同事。传到领导耳朵里，肯定对个人不好。

03

职场如何规避雷区

不同企业有不同的职场雷区和禁忌，我们要学会规避这些雷区就要了解企业的规章制度和企业文化。

了解了这些以后，我们还要学会机智地规避这些雷区，还能与同事保持良好的关系。

比如别人向你打听薪资或者年终奖，我们要会合理拒绝。可以开玩笑地说，你是老板来试探我的吧？也可以说领导专门给我讲了不让打听别人薪资，否则就会被开掉。把问题推给别人或者对方。

对明文规定类的，一般公司会在培训时强调，所有强调的东西，一般是别人触犯过，或者经常触犯的错误，我们一定要注意。自己也可以通过学习这些制度来了解职场禁忌，自己在工作中注意规避这些风险。了解这些信息，对我们非常重要，一旦触碰公司红线，轻则罚款，开除，重则会有牢狱之灾。

对于职场中的潜规则，我们也要遵守。毕竟入乡随俗，我们进入企业这个大家庭，就要遵守这个家庭的游戏规则。

最终，职场就是一个利益场，争取个人利益无可厚非，但绝对不能损人利己，始终要做到双赢和多赢。建立我们自己的职业操守，遵守职业道德规范，才是关键。身正不怕影子斜，行的端做得正，就不怕各种规则制度和潜规则。

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