“不适合”这事儿，首先要想清楚，到底哪里不适合。
有句话讲出来不好听：不会游泳的人，换个泳池是没有用的。
不合适，是工作太累，责任太重，身心觉得太匹配？
还是专业不对口，同事不喜欢，领导太严厉？
任何一家公司，都会有这样或那样的问题，大小多少而已不同罢了。
所以，不要轻易辞职，如果真是去意已决，要吸取教训。毕竟，找工作是一个谨慎的事，入职的时候就要想清楚，否则于己于人，都是时间的浪费。
离开的话，倒是没什么难度。
如果在试用期，只要提前三天告知公司，做好交接，就可以走人了。
如果已经转正，提前三十天告知公司，当然，怕节外生枝，可以书面的形式通知，到了时间无论公司是否同意，按照劳动法，都自动解除劳动关系。
你不是签了卖身契，离职没那么艰难，这是劳动者的权利。
如果想走的慈眉善目，和颜悦色，一是离职原因，二是工作交接。
人都要走了，咱就别放炮了，离职原因不要说什么工作环境太差，同事都是猪队友，领导感觉很无能，工作安排瞎扯淡……一些主观的感觉不要提，会让人觉得牢骚满腹，自己也不好看，没必要。
离职原因可以是不可抗力，或者求发展。
求发展，就是觉得现在的工作不合适，想寻找其他的平台，注意，这个可能会有挽留。更好的方式是不可抗力，如想转行，觉得自己不适合这个职业；如要投奔男友，想结束异地恋，诸如此类。
再者，走就要走的利利索索干干净净，不要留一个烂摊子。
说了要走，咱留在公司的时间，还是要认认真真工作，踏踏实实做事，交接好工作，整理好手头的资料，客户的联系方式，跟进事情的进度，板板整整的交给接替你的同事，甚至告知他，以后有事可以随时联系你，留个电话。
这叫仁至义尽，以后有什么好事，大家没准还会想到你，再说了，你可能还在行业内混，没准什么时候又见面了，走的漂亮点。
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