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批评其实分好几种的：劈头盖脸一顿当头棒喝的，这种需要被批评的人有强大的内心和定力，同时需要批评者有一定的实力，要不然普通人一般都齁不住。
另一种就是摆事实讲道理的说教式，看似苦口婆心，实际上会让被批评者觉得这个人嘴太碎，搞什么事情都婆婆妈妈的，不够干脆利落。
还有一种批评就是含沙射影那种，这需要双方都要有心照不宣的默契，要不然很难达到预期的效果。容易发生南辕北辙的效果，双方还都会对整个过程和结果不满意。
除了上述这些批评之外，还有一种批评方式，其实更容易让人接受，不容易产生过多的负面情绪，那就是鼓励式批评。
就是先充分鼓励和肯定已经取得的成绩和效果，这让被批评者有一种被看见、被理解、被重视的感觉，在这个基础之上，再提一些美中不足的“瑕疵”，并且积极帮助对方寻求比较理想的解决方案。这样的批评也许会让人觉得没有办法施展领导的威严，但实际上其实我觉得会比上述几种更走心一些。
今天我就被领导挺委婉地批评了，虽然我心里清楚是自己的问题，但是说实话心里还是会起一些波澜的。
我安慰自己说人只要做事情就难免会有犯错，这是在所难免的，完全不犯错误的人几乎是不存在的。而且做事越多犯错误的机会越大，本质上来说这其实是个概率问题，因为基数变大了嘛。
尽管如此，我心里当时还是咯噔了一下，因为我觉得领导只看到了我犯的错误，当然我也为自己的错误交了昂贵的学费。只不过领导不知情而已，当然我也没必要让领导知道。只是当时心里有一种感觉，那就是其实我做了很多工作以外的事情，可惜领导并没有表达，也许他不知道，也许他觉得这是正常的付出。
好在这样的情绪并没有太影响我的心情，午餐的时候我就自我调整过了了，领导之所以批评我，是因为我还有很大的成长空间，旅游行业尤其是导游工作我还算有点小经验，但其他领域我就有点空白了，所以犯错误也是正常的，只是自己平时没有认识到而已。
被领导指出来之后，我就明白自己不能有侥幸心理，不能用赌的心态去做事情，相反，应该更沉稳一些只有这样才可以更好地成长！
