莫老师：
我曾经是个学霸。初三中考之前的所有模拟考试，包括中考我都是全校总分第一名。但参加工作之后，遇到了很多问题。
我的领导有一点不喜欢我，我经常受到他的批评和指责，导致我现在比较缺乏信心；我觉得工作的内容很单调，环境比较压抑，导致自己越来越不喜欢说话，再加上工作时间比较长，和别人交流比较少，现在有一点不知道怎么说话了，
第一个问题我希望可以达到的状态是领导可以尽量不要因为一点小事就指责我，这样让我很沮丧，并且降低了对工作的积极性。事实上，我很希望自己很沉稳地完成事情，但是每次做错一点小事总是会面对父母，领导的埋怨和指责，这样让我失去了信心。
第二个问题是这样，我并不喜欢从事我目前做的这份工作，但是我明白，如果我不在这里就把困扰我的问题解决，即使我更换工作同样的问题仍然会出现，现在的关键就是，我其实并不知道自己本质的问题是什么，甚至于说，我并不知道自己喜欢的是什么，擅长的是什么，那么我是否有必要更换工作，我应该从事什么样的职业可能会更好地发挥自己的能力。
最后一个问题是我觉得我对其他人的感受很迟钝、简言之就是自己情商太低，没有很交心的朋友，想提升下自己的情商。毕业工作一年多才发现自己情商很低，回想之前做过的很多事情都是没有考虑别人的感受，我本人是非常喜欢有很多朋友一起玩闹的，可是真正跟朋友在一起的时候，我却几乎都是沉默的那一个，尤其是有女生在场的份上；我希望自己可以自如地陌生人交流，和一般的朋友在一起的时候，也可以愉快地交谈下去而不会因为沉默而尴尬。
职业测试结果：
Mbti: I9，T5，S2，J2;
DISC: D4, I4, S20, C12.
职业兴趣：S7，E7，A4
职业价值观：成就感15, 社会声望15, 管理14
苦恼的学霸君
苦恼的学霸君：
看到你的来信的时候，我的思绪莫名地飘到了很多很多年以前—当我也还是个学霸的时候。然后，就有一种想要和你一起抱头大哭的冲动。
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学霸的优势在于超强的应试能力（主要是记忆力+考试技巧），弱点往往都在于社交能力不强。在学校的环境中，社交能力的弱势会被掩盖（一个人一天到晚在学校K书，反而会变成所有人眼中的好学生）。而到了社会上，社交能力的弱点往往会被放大（在与领导和同事的相处过程中，继续延续一个人K书的模式）。同时学霸原有的优势（记忆力+考试技巧）也会失去用武之地：公司请你来的是搞定这个客户，而不是仅仅让去你背公司的产品清单。毕竟在面对如何去解决实际问题的时候，学霸们比学渣也许更无力。
原来的优势在社会上并没有卵用，原来的劣势却在社会上被无限放大。这就是学霸们的困境。
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学霸们最擅长的是根据问题去寻找书本中现成的答案。而在真正的工作中，很少有标准答案这么一说。而且，“如何提问题”会比“如何回答问题”更加的重要。
首先，你的领导为什么要一点小事就“指责”你？如果他对所有下属都这样，那可能是他的管理风格会比较严厉；如果他只对你这样，要么不喜欢你，要么只是对你的工作不满意。一般来说，刚毕业的学生，工作经验不足，工作做得不到位不细致。所以，更有可能是老板仅仅是对你工作不满意。
在这种情况下，你可以做两件事：
第一，和老板沟通，深入了解老板对你工作不满意的具体细节，从而在下次工作中避免同样的错误，让老板看到你在成长，在进步。
第二，少一点玻璃心。被老板说几句是件很正常的事情。如果他说的对，那你改就是了，没必要过分伤心难过；如果他说的不对，那就不是你的问题，更加不用伤心难过了。
控制情绪的关键不是别人怎么做，而是你怎么想。
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如何做到真正适合自己的工作，这是一个很难在短时间内就能得到解答的问题，它需要你经历长久的自我探索与不断尝试。
有以下基本思路可供你参考：
职业定位源于你的兴趣、优势和大环境三者的结合。
兴趣代表你喜欢做，优势代表你做得好，大环境代表这份工作回报好、有前景。
如何寻找到自己的优势呢？发现优势的来源有以下5种：
兴趣：如果你喜欢画画，可能是因为你形象思维能力强，动手能力强。具体可以使用的工具为：霍兰德职业兴趣测试。
价值观：如果你对“成长”特别在意，可能是因为你的学习能力强。具体可以使用的工具为：价值观30问。
性格：如果你是个外向的人，可能沟通能力就是你的优势。具体可以使用的工具为：mbti性格测试、DISC行为模式测试。
结果：如果你曾经成功完成了一个大型的项目，可能时间管理是你的一个优势。具体可以使用的工具为：成就事件法。
感受：如果你在写作的时候感觉很开心、时间过得很快，那么写作有可能就是你的优势。具体可以使用的工具为：日常感受笔记。
你可以从兴趣、价值观、性格、结果、感受5个角度来发现自己的优势。如果你希望对这些方法了解得更多，可以关注我的简书号，或者私信联系我。
除了通过从过往的经历中去寻找优势，你还可以不断去尝试，在试的过程中去发现兴趣和优势。
如果有人问我：自我探索完之后，我还是不知道自己的兴趣和优势是什么啊？
那我的回答很简单：那你先找个方向试试看！
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如何提高你的情商？
你情商不够的表现主要是：
-- 忽略他人感受；
-- 不太会聊天，尤其是和女生在一起的时候。
造成这些问题的主要原因是;
-- 你的性格过于内向（I9），把注意力更多地放在了自己的内心，而不是去关注他人。
-- 你的决策模式偏分析，注重一件事情是否符合逻辑，是否有助于提升效率。而忽略了这件事如果这么做，别人会有什么样的感受。
因此，针对你的情况，我有以下建议：
多倾听！这是内向的人交朋友的诀窍。
大部分人都喜欢说，所以也意味着大部分人都需要一个听众。因此做一个好的听众，实际上也是件非常有前途的事呢！倾听的时候要走心，而走心最重要的表现是你要和对方保持一定的目光接触和交流—这一点是很多过分内向的人不愿意做的。请尝试多用心倾听对方，并且一边听一边用目光表达理解和鼓励。
用一些“厚脸皮”的练习去告别玻璃心。
很多人之所以在社交场合过分小心翼翼，是因为担心会把事情搞砸。可真实的情况是：第一，要把事情完全搞砸真没那么容易，你不一定能够轻松做到！第二，就算你出了一些差错，别人也不会那么在意，最在意的只有你自己而已。年轻人最容易犯的错误之一，就是以为别人有特别多的功夫和精力来特意关注你。
因此，试着在电梯间里跟陌生人打打招呼，试着看到老板的新发型就由衷夸奖几句，试着跟有好感的女生聊聊她的兴趣爱好，试着如果感觉对方不开心就真诚且直接向对方询问自己有哪些做得还不够好。试着，试着，慢慢你就也就没那么多胡思乱想了。
总结一下就是：
你没那么万众瞩目，出点错无所谓。主动一点！
END
我是莫同
有人为了百万年薪而写作，我是拿到了百万年薪才写作。
请关注一个可以真正帮到你的人：）
500强高管 / 互联网公司运营合伙人 / “在行”破百单行家 / 职业规划师 / 思维教练。
中国人民大学商学院学士，新闻学院硕士。
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