一位小伙伴通过在行约我聊职业转型，他的困惑是这样的：
工作两年了，现在面临职业方向和公司的再选择。这是我的第三份工作，我希望能选一份可以长期坚持的行业。选择行业是一件很重要的事，但我基本没有概念，我想从您这边寻求一点帮助，获得一个帮助选择行业的方法或者选择行业的参照标准。
换句话说，咋选选对的可能会更大？
约好 10 月 23 日下午电话沟通，没想到一下子聊了 2 个多小时。围绕着如何选择行业（领域），我们讨论了三种方法：
- 从日常生活中挖掘
- 使用测评工具
- 不确定时的选择逻辑
特此记录下来，分享给有需要的小伙伴。
1. 从日常生活中挖掘
我们在日常生活中会接触到很多的产品、服务、活动。
比如你家用的电视、冰箱，你日不离身的智能手机，你每年预约一脸次的体验、偶尔去的医院，你一年买一次的车险，你参与的驴友登山、户外拓展……
在这些产品、服务、活动中，一定有一些事情，你在参与时，是有比较好的体验的，是有兴趣想要进一步了解的。
那这些你感兴趣的产品、服务、活动中，可能就藏着可能转变为你事业领域的机会，别让你的感觉一晃而逝，捉住它，趁体验还在，做进一步了解，可能会发现新的可能性。
比如你喜欢看电影，那与电影相关的，就有很多很多环节和角色。随便列举下，编剧、导演、灯光、摄像、剪辑、制片、剪辑、发行、票务、放映、影院运营、衍生品、影评、海报、字幕、配音、插曲……你看，这么多这么多，有没有你感兴趣的呢？
每一种产品、服务、活动，按照一定的框架去分析，都可以找到若干行业、领域、职业、角色。因此，这里提供一个简洁易用的分析框架，辅助你自己分析。
首先可以将一种产品、服务、活动分为如下 5 个阶段：
- 设计：概念成型
- 生产（研发）：产品制造、量化等
- 流通：产品、服务、活动等抵达用户的阶段
- 服务：用户消费产品、服务、活动的环节。
- 衍生品：结束后环节。
然后，每个阶段，再按下面几个维度去分析：
- 具体的事务
- 参与的角色
- 每个角色做什么事情
- 对角色的要求
最后，把分析的结果，整理成类似下面的导图：
从日常接触的点发散出去分析，是出于这种考虑：你感兴趣的领域，做起来更容易投入。
但这种方法，有一个局限：你的见识会限制你的选择。因为很多东西，其实你接触不到，根本不会把它们列入选择范围。
所以，如果你从日常生活中挖掘不出来，可以试试第 2 种方法。
2. 测评工具
有很多测评工具可以辅助我们探索职业兴趣，比如MBTI、霍兰德职业兴趣测试、DISC测评（可以约我做专业的DISC测评和报告解读）、HBDI测试、盖洛普优势识别器、九型人格测试等。
这些测评，会对你的性格、行为风格、能力等做评估，给出报告，从报告中，很有可能会发现新的、你受限于见识而未能想到的可能性。
以MBTI为例，它评估的是个人性格倾向中相对稳定不变的那部分，是冰山模型水面之下的那部分，属于个人的基础性格特质和能力特质，从这些基础的特质出发，帮你匹配可能合适的职业。
这样匹配出来的可选项，就会有很多。比如你现在是做市场专员，做得很痛苦，想转型，做了一个 MBTI 测试，结果发现是 INFJ ，报告中可能就会列出几十种职业，比如：
- 职业顾问
- 图书管理员
- 发展心理学家
- 小说家
- 诗人
- 电影编辑
- 展览设计员
- 剧作家
- 早期教育老师
- 诊疗心理学家
- 商品设计员及陈设员
- 按摩治疗师
- 紧急热线主持人
- 人力资源经理
- 文学作品代理商
- 商品策划
- 职业分析家
- 项目经理
- 人才招聘员
- 教练
- ……
在这个可能性清单中，一定有你自己发掘不出来的，它们就可能成为你寻找方向的线索，帮助你找到你想做的职业。
3. 不确定时的选择逻辑
很多小伙伴对行业、领域、职业没什么概念，也谈不上来自己对什么感兴趣，大致的感觉是眼前一片迷茫，但又担心自己选错，迟迟无法做出选择。
其实这源自我们大脑的一种习惯性思维模式：要做一件事，我们首先需要确认自己能做；其次，我们还得想做；然后，我们才能真正去做这件事。
一旦陷入这种模式，我们就会进入“反复确认自己是否能做、想做而迟迟无法去做”的怪圈。
但实际上，多数事情，在你没做之前，根本就不知道自己能不能做好，更不用说会不会喜欢！
要想走出这种“不知道自己能不能做想不想做而无法开始去做”的怪圈，需要将思维方式变成这样：做-->会做-->想做 。
先开始做，做着做着你会了，然后就有了自信和动机，就还想做，就进入了正向的循环！
一旦你开始做一件事，就很容易继续下去。因为，行动会引发动机，投入会强化认同。
所以，尽管放手去做，任何微不足道的胜利都会转化为继续尝试的信心与渴望，直至取得你个人的成功。
等你能把一件事做好，就很容易会喜欢上这件事，因为，你喜欢那个成功的自己。（相反，如果你始终做不好一件事，就不可能喜欢它，因为你不喜欢面对它时那个挫败的自己。）
注意，我在这里强调“不明确该选择什么行业时，先进去做了再说”，并不是要你不管不顾随便进入一个行业！
而是，我们要先撇开自身喜好，客观地去评估一个行业，选择成长性好的领域，比如教育、医疗、互联网、金融、AI、文化娱乐、体育、健康、智慧城市、IoT等等，避开走入衰退期的行业，比如钢铁、煤炭等等。
0. 整合
最后说一点，三种方法，是可以结合起来的。比如搞到一个成长性好的行业清单，从日常接触出发做筛选，找到可进入的领域，然后使用测评工具查看自己的性格和能力优势，选择更适合的岗位。
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