上午教职工代表会议从八点半开到十一点，主要议题是绩效工资的发放。
今年关于绩效工资教体局出台了新办法，学校根据新办法制定了一个发放办法。主要是把班主任津贴的一部分纳入到绩效工资中来发放，这样就会导致每个人都拿不到原来固定的绩效工资额。办法一下来，有人不同意，但是肖校长说这是根据上级部门的决定来的。虽然在会上不少人提出了不同意见，包括考勤、成绩与岗位晋级的分歧，但是最后都举手表决通过该方案。
我觉得这绩效工资本来就是应该全额纳入考核的，这也是我同其他老师的认识区别所在。在这次会议上，其它的我都不觉得什么，就是当领导宣布班主任每个月45元津贴的时候，我觉得这个津贴与班主任工作不匹配，太少了，就结合自己的经历与感受，提出能不能将班主任津贴提高一点。有领导说，班主任津贴一个月一百六十元不少了（这是班级人数超过45人的），可一天十元钱不到，多么？我想一个大班，班主任津贴怎么着也得300元朝上吧，激进一点说，如果是我心想中的好班主任，一个大班班主任津贴一个月多其他老师五至八百元是完全可以的。君不见班主任从早上来要督促孩子打扫环境卫生区，课间督促做操，下课班上出了事要立即去处理（包括放学后，有时甚至是晚上），特别是有时候刚刚上完课，水还没来得及喝一口，就又要操心班上那些事儿，不累吗？人越多，事就越多，班级琐事处理起来就越累。而这些，只有真正做过班主任的人才了解，只有真正负责的班主任才知道有多累。
虽然我现在不带班主任也有几年了，今后可能也不会再带班主任工作了，但是作为一个过来人，我今天有这个机会，我还是希望能为这个事多权小的主任争取一点什么。
