人很重要的三个能力：思想力，行动力，创造力。
思想力
拿破仑说，成功离不开思想与宝剑。
成功应该在于思想力与执行力的结合。对个人而言，成功的第一要素在于思想境界，对团队而言，成功源泉在于思想力。
要从现在预测未来，要在困难中预见到成功，由弱势中思辨出强势，这都需要决策者的思考、思维，都需要思想力。
而团队中除了决策者外，每一位员工都有责任将自己遇到的问题看作一种挑战。积极主动地去想办法解决。不要认为解决问题是领导的事，有很多本身具备不错智力条件的员工之所以不能在职场上有所发展，原因就是他们没能把自己所具备的潜能转化为能解决问题的思想力。
行动力
说个案例，某公司因经营不善导致破产。后来被日本公司收购。厂里的人都盼望日本人能带来先进的管理办法，出乎意料的是日本人只派来了几个人。制度没变，人员没变，机器没变，日方就一个要求：把以前制定的制度坚定不移地执行下去。结果不到一年，该企业就扭亏为盈了。日本人的绝招就是执 行力。
作为一个团队，再伟大的目标构想、再完美的方案，如果不能强有力地执行，最终也只能是纸上谈兵。
强执行力成为带领团队走向成功的重要因素。而一个团队的执行力是由团队成员的执行力集合而成的。一名优秀的员工，一定是具有高效执行力的员工，一个执行力强的员工，必定是事业心、责任心强，工作积极主动，努力踏实的员工。
创造力
创造力是人类特有的一种综合性本领。创造力是指产生新思想，发现和创造新事物的能力。它是成功地完成某种创造性活动所必需的心理品质。它是知识、智力、能力及优良的个性品质等复杂多因素综合优化构成的。
一个人是否具有创造力，是区分人才的重要标志。例如创造新概念，新理论，更新技术，发明新方法，创作新作品都是创造力的表现。创造力是一系列连续的复杂的高水平的心理活动。它要求人的全部体力和智力的高度紧张，以及创造性思维在最高水平上进行。
真正的创造活动总是给社会产生有价值的成果，人类的文明史实质是创造力的实现结果。
对于创造力的研究日趋受到重视，由于侧重点不同，出现两种倾向，一是不把创造力看作一种能力，认为它是一种或多种心理过程，从而创造出新颖和有价值的东西，二是认为它不是一种过程，而是一种产物。一般认为它既是一种能力，又是一种复杂的心理过程和新颖的产物。创造力问题属于心理学领域。
