技术属于团队，不是个人能学得到的；技能主要看熟练程度，更适合刚毕业的年轻人。那怎么办呢？
30岁后的人，也是可以靠“技术”吃饭的，你对技术原理的整体了解、对研发流程的熟悉、作为一个技术背景之人的职场综合素质，以及你管理技术人员的能力，包括你过往的履历、项目成就、上一家公司的职位抬头、圈子口碑，等等，这些都是你更有用的职业要素。
30岁开始，你要更侧重管理能力，不是让你亲自上阵，亲自做，你要做的是带兵，也就是增加管理能力。
30岁后你再跳槽，企业和社会是看你如何管理：管理采购员、安排程序猿的工作，让25岁的设计工程师加班并提前完成项目，提升部门整体业绩，协调各部门关系，接待外部客户，培训新人......而不是看你具体的技能有多熟练。
员工性价比=高质量劳动力/低薪水要求，30岁后的人，工资已经远比年轻人高了，你得增强管理能力，增加效率，任人唯贤，提高你这个劳动力的质量，才能维持较高的性价比。此外，你工资之外一般会有收入，还可以发展副业，可以投资理财，这也是你的优势，不像年轻人那样只有光光的工资。
最后，说下本质。学，是一个在中国非常廉价的动作，是人都能学习，要多么刻苦都有人愿意学，愿意悬梁刺股的人千千万万，排队能绕赤道几周，可见这学的成本太低了。如果光靠学就能改变命运，就能笑傲职场，那这社会是不是太容易了点？何况，等你30岁了，还想半途临时靠学啥技术来翻身，你是自己骗自己罢了。
