昨天单位组织召开本年度第一季度经营分析会，由于各店业绩不佳，会议场面很沉闷。临到最后老板讲话，又再次强调了一遍公司危机和严峻的形势。各位参会的管理层面无表情，仿佛与自己无关。
老板到最后讲的很无奈，这样的话在坐的管理层都听了无数遍了，和他们有什么关系呢？说实在的这些人巴不得公司马上黄掉，大家拿着补偿款赶紧各奔东西，公司黄不黄和他们有什么关系？
为什么会这样呢？在坐的领导们不考虑考虑吗？大老板天天绞尽脑汁着力于企业的振兴，员工们浑浑噩噩混吃等死，企业怎么可能好呢？说到底，这就是雇佣制最大的弊端，老板靠榨取剩余价值来推动企业发展，员工仅是付出劳动靠微薄工资养家糊口，干多干少一个样，谁还在乎企业的生死。
重要的不是喊狼来了，老板们考虑最多的应该是改变机制，让员工成为企业成长的利益攸关方，否则，狼来了又能怎么样，无非是一哄而散，各自自保罢了。
我们企业确实现在寸步难行，老板的改革措施和号召力多半软弱无力，员工也无所谓企业的存亡。照此下去，狼真的来了，无非是谁跑的快与否，谁智商高与否，和每一个人有什么关系，吃肉的继续吃肉，饿死的算他倒霉……真到了这一天，那将是企业最大的悲哀，老板们将是历史的罪人！
改革，当从机制开始，吓唬和号召绝不是改革，也不是救世良方，每一个老板都需要认真思考，系统改革，才有可能改变企业的发展态势！
