在工作之前，我们就被灌输了很多关于同事之间关系的认知，大多数是说，同事之间没有真正的情谊，只有为了各自的利益明争暗夺。我抱着怀疑的态度，不敢完全相信，也不敢完全不信，于是小心翼翼地观察身边的每一个人。就这样工作了两年了。
当我走进并融入了当前的环境之后，我开始有了自己的判断：同事之间并非不可以有友谊的，也并非像别人说的那样明争暗夺。其实原因是在这个环境中，不存在其他企业的很多问题。所以，对于一些同事，我是无事不谈的，对于一些一些同事，我是什么都不说的，但主要是看人怎么样。
最近因为一些事情，两个同事之间产生了一些问题，不，而是矛盾升级了。两个人纷纷跟我说了彼此的原因和态度。我在中间却不知道如何解决这种问题，两个人的出发点都是为我好，劝我的大体内容也是相同的，就是不要跟对方太交心。一个说，那个谁平时办事大大咧咧、马马虎虎的，做什么都很有主意，你平时得注意一点，别到时候受了影响。另一个跟我说，“在工作中，你的笑容和过多的友善只能施于你得力的下属和没有利益牵扯的合作方。绝对不能是你的顶头上司，你的竞争对手和你不完全了解的同事，你甚至不能当着他们的面向别人释放过多的善意。不能和自己的同事，尤其是同办公室的同事交朋友。控制自己的表情和情绪，别整天臭着脸，也别整天美滋滋的，说话不要太大声也不要太小声，大声显得没礼貌，小声显得没底气。手头没工作的时候就学习看书，不要玩，不要和同办公室的聊天，前者容易让人抓住把柄，后者会暴露你的底牌。”两个人的意思都很明显：不要和对方交心。
其实在听了这些话之后，我开始思考自己的行为，是不是像他们说的一样。事实是是。两个人在领导眼中都非领导欣赏之人，但是两个人对我倒都是很照顾的，进入这个团体认识的前两个人就是这两个人，两个人都是很善良的，只是看不惯彼此的行为，所以直接体现出了矛盾。我确实在思考，自己在工作中是否应该改变一下自己的工作态度。不永远是一副傻兮兮的笑容，也不故作高冷。站位就是，做好自己该做的事情，尽量少的投入感情，但依然坦诚相待。
