在连云港办工伤案件这些年，不少工友在劳动能力鉴定这步被单位刁难：要么说“伤不重不用鉴定”拒不配合，要么不认可鉴定结果拖着不赔钱，急得大家团团转。
每次我都跟工友说透：别被单位唬住！劳动能力鉴定是工伤赔偿关键，单位没权拒绝或拒赔。觉得鉴定有问题，可申请重新鉴定，甚至能提级多拿十几万！之前我就帮一位工友把九级伤残提至七级，多赔了十几万。
先澄清：单位这些歪理，全是违法！
先明确：劳动能力鉴定不是单位说了算。依据《工伤保险条例》和2025年7月施行的《劳动能力鉴定管理办法》，工伤职工经治疗伤情稳定后，或停工留薪期满，本人或近亲属可直接向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，无需单位同意。
单位“伤不重不用鉴定”“不认可就不赔钱”的说法全违法。哪怕单位不配合，自己带齐证据就能申请。2026年1月江苏新规明确，可共享证据不重复交，还能线上申请；鉴定结论合法有效，单位必须按级赔偿，拒付可仲裁。
关键时限记死：对初次鉴定结论不服，需在收到结论15日内向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定（江苏可通过市级委员会提交），超期则结论生效。另外，鉴定结论作出1年后，伤情有变化可申请复查鉴定。
两步走，确保鉴定公正，拿到合理赔偿
遇到争议不用慌，两步稳维权：
第一步，备齐证据。核心证据：诊断证明、完整病历、身份证或社保卡。新规下可共享证据不重复交，证据不全的，鉴定委员会5个工作日内会一次性告知补正，及时补齐即可。我办案会帮工友核对证据，避免遗漏耽误进度。
第二步，合理申请重鉴。觉得初次等级低或单位拒赔，可按规定申请再次鉴定。初次鉴定由市级负责，不服直接向省级申请，省级结论为最终结论。新规将鉴定结论送达时限缩至15日，维权更快。我们会帮梳理异议理由、补充证据，全程跟进流程。
九级提至七级，多赔十几万的真实案例
说再多不如看案例。前段时间的连云港机械厂李师傅，工伤后初次鉴定为九级，单位只愿赔几万。
李师傅找到我，说腿伤严重走路不便，觉得九级不准。我看了病历，发现他是腿部粉碎性骨折伴内固定手术，恢复后功能障碍明显，初次等级大概率偏低。
我们帮他整理医疗证据、写明重鉴理由，向省级鉴定委员会申请重鉴，并协助他配合专家检查。最终，省级结论将等级提至七级！
等级一提，赔偿直接翻倍，多拿了十几万。我们拿着最终结论申请仲裁，单位无法耍赖，全额支付了所有赔偿。李师傅拿到钱后说，幸好没认怂，找对人帮着重鉴才没吃亏。
我是顾继宪律师，专办工伤案件
劳动能力鉴定专业性强，证据准备、异议梳理、重鉴申请都不能错。很多工友因不懂流程、证据不全，要么申请被驳，要么错过时限，只能接受低等级少拿赔偿。
我和我的团队深耕连云港工伤领域多年，熟稔2025年《劳动能力鉴定管理办法》和2026年江苏新规，清楚省市两级鉴定流程。不管是单位不配合、对结论有异议，还是想提级重鉴，我都会全程跟进，帮梳理证据、核对时限、推进流程，确保拿到公正结论和足额赔偿。
顾继宪律师拥有执业律师和企业高级合规师双重专业资格，专注疑难复杂工伤、交通事故和合同纠纷。
