“哥，你老妹我找到工作啦，你是不是得请客为我庆祝一下啊？”

老妹刚毕业，找了好久的工作，今天终于找电话跟我报喜，想坑我一顿饭。

我有点肉疼，不过还是得恭喜她，顺便多问了几句，然后义正言辞的跟她说：“这公司太垃圾，咱不去，再找！”

老妹急了：“咋就垃圾了？你咋这么抠呢？舍不得请吃饭就直说，居然还挡我财路。”

我当时那个郁闷啊，我虽然是个抠门的人，但也不至于这么抠啊！

“你刚才是不是说那公司里的员工大部分都是新人？”

“是啊！”

“那就是垃圾公司！”

“呃……”

老妹不懂，还是觉得我在毁她前程。

没办法，我只能给她好好上一课。

一般来说，面试的公司如果有这3个特征，那就是垃圾公司，通知入职也不能去，不挣钱不说，还是毁了自己。

01、公司里的员工大部分都是新人

公司里有新人是正常现象，但如果大部分员工都是新人，那就很有意思了。

如果你以为初创公司是这样，那就大错特错了。初创公司的元老，大部分都是行家里手，就算带新人也是极少数的。

公司里大部分都是新人只有一种情况，那就是这个公司一直在换血——招一批新人来干重复性劳动的工作，不仅便宜而且听话，等到这些人觉得自己应该加薪时，老板就找理由把他们辞了，然后再招一批新人来代替……就这样，循环往复。

说白了，公司老板就是用这种方法来雇佣廉价的劳动力以达到省钱省事的目的，公司的核心业务和技能都掌握在最上头的那两三个人手里，钱也都让他们赚了。

那么，怎么判断那些人是不是新人呢？

很简单，学生气质浓的就肯定是新人了，他们跟工作过一两年的人很不一样，一眼就能看出来，特别是那种眼睛里装着“幻想”和“憧憬”的以及做事说话一板一眼的。

这种公司，最近几年越来越多了，特别是电商相关的行业。所以，如果面试时遇到了这种情况，千万别掉坑里去了。

02、办公地点在居民楼或者脏乱差的环境

办公地点偏僻，环境脏乱差的，基本就可以断定就垃圾公司了。

这并不是“以貌取人”，而是事实如此。现在又不是90年代，找个好点的办公地点其实并不难，而且也没那么贵。但是，老板就是不这样做，原因很简单——他缺这点儿钱！

这种老板要不就是格局小，要不就是抠门，哪种情况对员工来说都不是好事。

另外，在这种公司上班，几乎是没可能接触到大客户大人物的，而且你跟同行聊天的时候还不好意思说，交际圈子几乎就固定在公司里的十几个人身上了。

就算你真的在这公司里赚得到钱，你也没同龄人赚得多，最重要的是，你哪天离职时会后悔地发现你几乎没有一个有用的人脉。也就是说，在这个公司不管你干几年，都相当于白干，对未来一点帮助都没有。

03、培训类型的公司

其实我不打算提这个的，但最近突然发现这种公司越来越多了，而且换了花样，主要业务转移到了电商培训和网红培训。

这两个行业刚好是最近年轻人非常向往的，当他们刚好找不到方向时，突然冒出个培训公司，只收非常便宜的钱，这些年轻人就忍不住了。

千万忍住，这两个是真的坑。

就拿网红主播培训来说吧，那些所谓的讲师其实并没有什么教学能力，能拿出手的成功案例屈指可数，而且这种案例可能跟这个讲师没多大关系，他只不过是刚好在那个团队而已。除此之外，这种公司也没有一套严谨的网红主播培养体系，有的甚至连个写剧本和文案的作家都没有。

这种公司根本不在乎能不能培养出网红来，他们赚的不是这个钱——他们可以收培训费，他们可以跟商家接单让主播尝试着卖从而抽提成，他们与商家合作培训“网红”等。

你们觉得自己是去交钱培训的，但其实你们是去交钱给别人打工的。