经过简历筛选，成功获得面试机会，这无疑表明你已经初步满足了用人单位的基本要求。然而，距离真正的offer，仍有一段路要走。面试是拿到工作机会的关键环节，面试面得好，offer拿到手软。但是不少同学都还没怎么面试过，这部分我会分为五期讲解，如下：
第一期：面试前要做好哪些准备工作？
第二期：决定面试通过的因素有哪些？
第三期：面试过程中要怎么见招拆招？
第四期：不同类型的面试应该怎么面？
第五期：面试结束后应该要做什么事 ？
那么就开始第一期的内容，面试前要做哪些准备工作：
1.时间和行程安排
对于校招面试，面试时间通常是企业预先安排，有的是宣讲结束后直接面试，有的是隔一天面试，只需确保自己准时出席即可。而双选会上，如果不用排队交简历的话，一般也是递交简历后直接进行面试。
对于社招，时间的灵活性较大。建议根据自己的实际情况与HR约定面试时间。如果希望有更充分的准备时间，可以隔1-2天后进行面试。
在确定面试时间后，记得查询交通和天气状况，确保行程顺利。最好提前15分钟到达面试地点，避免突发状况导致迟到。
2.面试服装准备
大部分企业的面试着装干净整洁即可，一般无正装要求，但如果你面试的是银行、金融、审计等公司，一般是要穿正装。
正装的颜色就平常的黑白灰色就行，别穿太花哨，颜色鲜艳的衣服，否则你会显得特别另类。
还有部分公司初面的时候无着装要求，但在终面的时候就要穿正装，总之看公司具体的要求，有困惑的可以直接问hr。
3.相关作品整理
上篇教各位写简历的时候就有提到，你的简历越详细，越方便hr了解你的情况，其个人作品相当于个人能力的一个补充。
如果你是新闻、文案、产品、拍摄、设计等岗位，个人作品集应该是在面试之前就已经整理好的。作品集不只限于纸质文件，也可以是二维码、视频、个人媒体账号等等。
面试的时候把作品集带上，这能让面试官更好判断你的工作能力，同时作品集上的内容也是一个很好的面试谈话切入点。
4.了解公司情况
面试的时候大部分的面试官都会问“你对我们公司都有什么了解”，这么问有两个意图：一个是看你对公司的了解程度，另一个是看你想来公司的意愿程度。
面试之前最好都把公司的官网、公众号、视频号、抖音号等宣传渠道和业务产品的内容了解清楚，以此在面试中较好地回答这个问题。
如果详细了解完公司业务后，发现公司业务与你的职业目标不太匹配，或者你对公司的文化和价值观存在疑虑，那么可以适时地考虑是否拒绝这次面试机会。
5.自我介绍准备
自我介绍一般在1-2分钟，尽管简历上有你的内容介绍，但是面试官看完后并不一定能完全记得住上面的内容。让你做面试介绍也是想听一些不一样的内容，如果你的开场介绍有吸引到面试官的内容，就很方便双方做话题的接入。如果你不知道怎么自我介绍，可以遵循这个公式：基础信息+校园经历/实习经历+岗位理解+工作期望。
例子如下：
面试官您好！我叫XXX，是XX大学电气工程专业的学生，我应聘的岗位是电气工程师。
我在校期间担任过xxx职务，参加过“xxx电气设计比赛”，期间荣获的比较大的奖项有“xxx奖”。校外实习方面，我曾在XX公司的电气工程部门实习，协助完成电气图纸的设计和电力系统的维护。这份实习让我大体熟悉了电气工程师的工作内容和职责，同时也发现自己对这个岗位有着比较大的兴趣，想往这个方向发展。
对于电气工程师这个岗位，我的理解是，它不仅需要深厚的电气工程知识，还需要良好的团队协作和解决问题的能力。我在校期间的成绩在“xx名次”，平时学习工作也是一个善于团队沟通的人，我相信我的专业知识和实习经验能使我较好胜任这个岗位。
面试之前也有简单了解公司的一个业务情况，比较符合我的求职预期，因此想在这里争取一下，期待有机会能成为公司的一员！
大家根据自己的实际情况修改即可。自我介绍比较重要的地方就是不要照读简历上的内容，此外不要夸大自己的能力，比如：我在xx方面有着十分丰富的经验，精通xxx软件。只要你敢说自己很牛皮，你一定会受到面试官各种问题的轰炸。
同时也不要贬低自己，一上来就说：“我虽然在xx知识技能方面比较薄弱，但是我现在也在努力学习中” 。你都觉得自己不行了，一点自信都没有，这个工作你怎么能胜任，这种情况面试基本没戏的。
6.可能被问的问题
不同专业的面试问题都是不一样的，但有些通用性的问题经常会碰到，这里列举了面试常问的10个问题，大家可以根据自己的情况提前准备。
（1）为什么选择我们公司？你对这个行业有什么理解？
（2）基于你的技能、经验和能力，你能详细阐述为什么认为自己能胜任这份工作吗？
（3）你都有哪些优势？能否举一个实际的例子？
（4）在实习或项目中，你碰到的比较大的困难是什么，你是如何解决的？
（5）能否分享一次你在实习或项目中经历的一次失败，并说说从这次失败中你吸取了什么样的教训？
（6）在你的大学生涯中，有没有哪一个经历让你特别有成就感？
（7）针对你的职业发展，你有没有一些长期或短期的规划？能否分享一下你的职业规划方向？
（8）你觉得一个好的团队沟通应该是怎样的？
（9）当你在工作中与同事或上级意见不合时，你会怎么处理这种情况？
（10）除了我们公司，你还向哪些其他公司递交了求职申请？目前为止，你手中握有多少个offer？
上面的这些问题没有固定的回答模板，回答过程流畅点，真诚一点就可以了。要注意的是，回答的内容最好都是你真实经历的，不然有些hr问你很细节的问题，你很可能就回答上来。
7.你要问的问题
找工作是双向的，面试到了你的提问环节，如果你什么都不问，面试官会认为你对这个岗位没有兴趣。不同专业岗位的面试也是不一样的，但是下面这些通用性的问题可以简单记一下：
（1）工作时间、地点、休息时间是怎么样的？
（2）薪资在什么范围，薪资的结构是怎样的?
（3）试用期工资是多少，试用期多久？
（4）福利待遇，五险一金这些是怎么样的？
（5）有无年终奖，薪资发放时间？
（6）部门情况是怎么样的，部门内大概有多少人？
（7）公司近几年有什么发展规划吗？
（8）公司内部管理和团队是怎么样的风格？
（9）公司的组织架构是怎么样的？
（10）岗位是新增的还是补充的？
（11）岗位都是怎么考核的，都有哪些考核指标？
（12）公司平时的加班情况怎么样？
（13）是否有相关的培训制度？入职前期都有哪些安排？
（14）公司的职位晋升体系是怎么样的？
以上就是面试第一期的全部内容，建议各位同学前期找3-4家公司练手，找一找状态。后面再去应聘想去的公司，这样能提高面试的通过率！
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