职场上，相信我们身边遇到过这样的例子，在同一家公司工作的两位员工，一个总是勤勤恳恳认真工作，另一个工作不认真但是能说会道。但在领导提拔员工时，被提拔的反而是那些干活不认真的，这到底是怎么回事呢？我也听过朋友、同事、领导讲过，有些员工业务能力很出色，本来要提拔，结果因为人际关系处理能力一般，遗憾地错失了非常重要的发展机会。
那怎样抓住机会呢？我分享一个核心技巧：如何快速了解老板（领导）。不知道大家有没有钓过鱼啊，我也喜欢钓鱼，有一次，一条鱼也没钓上来，旁边是一个老大爷，他一会钓一条，一会钓一条，我就纳闷呢，他为什么那么厉害呢，而我一条也钓不上来呢，后来我跟那个大爷聊天，大爷问了我几个问题啊，把我问懵了，他说，小伙子，你知道这条河里有什么鱼吗，我说不知道，那你知道这条河里的鱼喜欢吃什么吗，我说不知道，他说，你知道这条河的鱼阴天、晴天、雾天喜欢在什么位置吗，我说不知道，他说，你知道这条河的鱼早上、中午、晚上喜欢在什么位置吗，我说不知道，他说你什么都不知道，还指望鱼上钩吗？我恍然大悟，我发现只有了解鱼，才有可能钓上来，而我对鱼完全不了解，能掉到鱼完全是撞大运。
那问题来了，怎样了解自己的老板或领导呢，来获取晋升的机会？今天我给大家用DISC来分析。
D老虎型
如果你的老板是D型，也就是像老虎一样，非常果断、非常雷厉风行，那注意，你在汇报的时候是什么呢，结论先行。不要讲废话，如果讲废话，还没讲到重点的时候，他就会跟你说，讲重点，重点在哪里。
I孔雀型
如果你的老板是孔雀型，是一个社交型的，特别喜欢被赞美，喜欢交流，那你可以跟他沟通最近的一些情况，适当地赞美一下他，在他的指导和建议下这个项目完成特别好，给他一些赞美，他会非常地开心。
S考拉型
如果你的老板是考拉型，其实这样的人比较难升到高管的位置，一般来说，D型比较容易到升到高管位置的，S型的特点是人兽无害，他会非常支持你，他会很柔和，如果你的老板是S型，你的汇报还是很轻松的。
C猫头鹰型
C型特点的人像猫头鹰一样，非常敏锐，非常在于逻辑，如果你的老板是猫头鹰型，你要特别特别注意，尤其如果他要再是处女座的，你PPT上的字体、颜色、字号、标点要统一，逻辑要非常地严谨，你的数据一定要准确。
简单总结一下，如果面对D型的老板，你的侧重点结论先行，直接讲重点；如果是I型的，适当给些赞美，多一些交流；如果是S型的，让他适当参与，给他一些互动，让他被重视；如果你的老板是C型，你的侧重点应该放在逻辑严谨以及细节上。
大家认为了解老板重要吗？你的老板又是什么样的，欢迎在评论区交流。
