简历是我们走出校园交给社会的第一份答卷，跟高考批卷一样，结果是不及格、及格、中等、优秀，全都由每个人在校园的四年知识积累和沉淀决定。在交出这份答卷前，不同的是，高考允许的修改检查时间很少，但简历这份答卷我们可以细细斟酌修改。
简历是企业HR认识求职者的第一眼，简历筛选结果是决定需不需要进一步面试的关键环节，那与简历的匹配度、内容重点突出、整体结构等方面有很大的关系。
一份好简历的标准在形式上要美观、简明、通顺，内容上要紧扣主题、突出亮点、描写生动。
毕业四年一直从事HR工作，前两年主要的工作方向是招聘管理，在整个招聘工作经历当中，看到了不少不同文化程度和工作经验的人，了解到了他们的故事和简历，今天不谈故事，主要结合实际筛选简历的过程来分享一份完整简历的基础写作技巧，其实在整个的招聘过程中，让我印象最深的还是应届毕业生，在简历上极少能看到他们的用心和准备。有些人，其实挺优秀，因为简历的粗糙，失去了面试的机会；有些人，虽然经验不多，但熟知简历的写作技巧，照样可以获得面试的机会。至于能不能成功应聘上，还需专业能力做基础，面试技巧做辅助，这两块内容会在后期的系列文章中重点阐述。
如何打造一份属于自己的个人简历，大部人的思维始终停留在简历编写这个环节上面，其实这远远不够。优秀简历的制作过程包含三个环节，即制作前自我求职分析、具体简历编写、HR的赏识三个步骤，本文也将从这三步进行详细解读。
1、知己知彼，百战不怠
（1）求职分析
· 这份工作是干什么的？（通过招聘广告了解岗位工作职责）
· 这份工作有什么要求？（继而了解技能、经验、素质三个方面的要求）
· 这份工作有什么特别要求?(是不是特殊行业有一些特殊证书要求？还有用人单位的个性要求？)
· 我哪些地方适合这份工作？（最重要的一点，通过上面三个方面的了解测算自我匹配度有多少，如果达到60%就有很大希望。）
（2）简历模板
建议选择简约、线条式、商务式风格的简历模板，特别强调，不要追求花哨的、中英文混合、纯表格的。请记住，简约是一种美。
2、内功修炼，炉火纯青
整个简历是非常有结构性的，共分为标题、求职意向、个人信息、教育背景、工作（实习）经历、奖励荣誉情况、个人技能及其他信息八个方面。下面就从这八个方面进行分段剖析，了解简历的“前世今生”，让我们后期能熟练应用。
（1）标题
直接写求职者的姓名作为标题，让人一目了然，不要写成“简历”、“个人简历”或XX的个人简历，标题要显眼，突出，建议采用微软雅黑字体，大小根据实际版面字体进行搭配。
（2）求职意向
原则上必须要填且只填一项，要表述明确，一般相当于公司岗位，绝对不要超过两项，最好能和招聘单位的要求相匹配。例如，求职意向写成销售及行政助理类，大家觉得对不对呢，答案肯定是不对，销售和行政这两个工作岗位在能力、经验及素质的要求上相差甚大，简历下面的内容也不知道是重点突出什么，这样给面试官会造成很大的困扰，继而会有对你目标不清晰的判断，这类错误在应届毕业生简历上非常多。
找工作不是唐伯虎点秋香，点到哪个是哪个，找什么类型的工作或者具体到什么岗位或行业，是在你准备写简历前面必须要做的事。
（3）个人信息
坚持“多一件事不如少一件事”的原则，不需要展示的信息就不要画蛇添足。
· 必填信息：姓名（标题已经写过，这里可以写上，显得完整）、性别、出生年月、手机号码（如果是外地号，格式请写成（0）139 0000 1234）、邮箱（尽量正式）、通讯地址（做好与面试地点距离的估测）
· 选填信息：政治面貌（如果不是党员，建议可以不填）、籍贯（可以不填）
· 照片：能不放就不放，如果公司提出明确的照片要求或所求职行业和岗位与形象有关，这种情况可以放。如果你的形象确实很好（在这可不要自恋哦），那也可以放，但只是正规的证件照，不是艺术照或大头贴。
（4）教育背景
· 写教育背景不是写流水账，而是要展现自己再学习的优势和特点
· 仅交代大学及以上的教育信息，千万不要小学高中都填进来，会显得很词穷
· 要以时间为倒叙展现整个教育情况
选填信息加分项
· GPA/平均成绩：成绩好可以填
· 班级排名情况
· 特殊课程：选填亮点课程，科研课题
· 特殊活动：选填交换学习、比赛等亮点
（5）工作（实习）经历
· 对于应届毕业生而言，工作经历包括实习经历和社会实践两个部分
· 经历不是越多越好，关键要和求职意向相关
· 工作经历要有主次之分
对于应届毕业生来讲，没有具体的工作经历，更多的是实习和社会实践，下面我们来看下这位同学的实践经历怎么样？
首先这位同学写的很详细，基本把大学期间的事都写上了，也很丰富。大家觉得这些信息有效吗？显然是无效的，只是仅仅让我们知道他干了哪几件事，而不知道他在这件事上充当什么角色并且干的怎么样，如做英语报纸代理做了哪些校内推广及整体销售结果如何。
在工作经历这一块的描述要体现出求职者的实际角色和价值贡献，而不是走马观花式的叙述。
（6）奖励情况
· 根据求职目标岗位，抓住自身含金量高的奖励
· 用数字来突出奖励的重要性
· 对于同类型的奖励可以用次数来表现
· 含金量高的经历酌情插入教育背景
（7）相关技能
· 专业技能、英语技能、IT技能（谨记不要一概而论的描述熟练掌握）
· 尽量用证书说话
· 描述写得简明，不要长篇幅
对于办公软件及英语，大部分同学都写熟练掌握，其实你要自测下真的有熟练掌握吗？如果没有，建议不写，对于通用技能，企业HR会有一个简单认知。如果掌握的很好，可以进行相关作品在面试交谈中作一个展示。
（8）其他信息
· 特长爱好：一般不写，除非对工作有帮助
· 个人评价：千万不要千篇一律的从网上直接复制，如果想写，一定要在了解求职公司的基础上去写，力求客观真实，少些理想和修饰的词汇，大致结构可以从自我学习经历和兴趣、实习业绩和能力展现、自我对于岗位的优势及愿景。
3、百步穿杨，箭无虚发
现在大部分热衷于网投简历，对参加现场招聘会投递简历，基本上HR与你介绍的过程就是第一次面试，简历的意义弱化了很多。所以这里主要分享一些网投简历的注意事项。
（1） 重点关注职位要求与简历的匹配度，确定投递前建议按照目标职位的要求作部分修改。
（2）错开简历投递“高峰”时间，职位发布的前两天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的，想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。另一个高峰是指求职者在招聘网站利用职位搜索器搜索出来靠前几页进行批量投递，出于习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
（3）简历需经常刷新。很多企业急于主动寻找人才，HR会根据职位主动进行简历检索，刷新的时间可以安排在上午十点和下午三点，这个时候大部分HR在搜索合适简历，之后进行电话邀约，所以在他们搜索时我们简历已经排在前列，只要符合关键词要求，看到我们简历的概率就会大大增加。
（4）投递简历后久久得不到回复，可致电进行咨询。电话沟通语言要保持礼貌，同时要体现对于职位的迫切愿望，增加HR的好感。很多时候我们需要自己努力争取一下。
每一份经历都是一种积累，求职简历就是大学四年的积累展示，要以自身职业兴趣及未来职业目标为前提优化简历，如果你能做到上述简历编写的要点，简历评分至少可以在70分以上。
不要羡慕别人简历上写得满满的高大上经验或获奖经历，简历只是通往工作岗位的敲门砖，真正能进入到理想岗位，主要还是靠自己的专业积累。
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