跟朋友，家人，爱人在一起，秒变话唠，叨叨的没完，金句频出，笑话不断，巧簧如舌。
跟陌生人在一起，像农村小媳妇一般，问一句说一句，脑子生锈，嘴巴失灵，场面一度尴尬到无法收场。
但凡跟人吵架，总是被噎的一句说不出来，嘴笨的跟棉裤一样。事情过了，脑袋里面想，我当时应该这么这么说，悔的肠子都青了。
酒桌上面的应酬，总是默默的听别人侃侃而谈，自己则习惯听别人讨论，很少发表意见。
今天晨读分享的书是《内向者沟通圣经》，书中给出了一种判断性格的方法。
如果你很难判断出自身属于哪种人格，可以回忆一下你在生活中获得的启发，更多是和别人交流时碰撞出来的，还是自己思考到的？你是和大家“越聊越嗨”的次数多，还是跟人相处时大多扮演了倾听的角色？如果答案都是后者，那你很可能是内向型人格。
对此方法判断，自己更偏向于内向型人格。
职场中，总是羡慕那些开朗的外向者。他们人际关系好，说话得体，总是能够获得领导的赏识。与之相反的，特别讨厌自己的内向，不懂的拒绝，接受了一大堆任务，时间长了，压力越来越大，直到身体吃不消;不擅长辩解，事情自己扛，总是被误会，委屈都吞进肚子里;开会时，不敢发言，时间长了，一点存在感都没有。
很长一段时间，都陷于这种困境无法自拔，也厌恶自己这种内向的性格。
但是，性格本身并没有对错之分。沃伦·巴菲特、比尔·盖茨和马丁·路德·金，这些耳熟能详的人，还都具有一个共同的特点，就是属于内向型人格。
而能获得如此大的成就很重要的一个原因是，学会性格管理，把内向变成了优势。
具体到以下4个步骤：
01.准备
去年参加公司的务虚会，要求每个人发言，发言内容给了一份提纲，大概有10个方面。我很清楚自己，如果不提前准备，临场发挥肯定没戏。参加会议的前一天晚上，用了两个小时，写了一份发言稿，当天会议上面，很流畅的讲了半个小时，得到了领导的一致认可。借用猫叔的话：手有余粮，心中不慌。提前准备，可以缓解面对公共场合的压力，做到游刃有余。
02.展示
以前面对领导，很忐忑，总是担心话说错了，话说多了，话没有说到位，有的时候甚至答非所问，造成这种尴尬局面的原因是内向的人通常不善于展示自己。最近换了一种方式，面对领导时，不在瞻前顾后，真诚的表达自己的想法，尽量做到实话实说，顿感心里压力消失不见，与领导的沟通也变得顺畅。
03.推动
勇敢地去做你害怕的事情，然后你会发现不过如此。跟他聊天冷场了怎么办？不理我怎么办？对方不感兴趣怎么办？人际交往中，还没有开始就处处给自己设置障碍，勇敢的去打破障碍，尝试了，你会发现，没有想像的那么难。
04 练习
凡事都需要大量的练习才能到达完全掌握的程度。科比之所以有那么高超的技术，是在凌晨四点的洛杉矶日复一日训练得来的。性格管理也是如此，掌握了方法，就要坚持不懈的去践行，火车上面，主动和邻座的人聊天;饭局上，尝试做一次话题的主导人;开会时，大胆的表达自己的观点等等。
江山易改本性难移，内向性格的人心思缜密，善于静下心深度思考。不要受困于性格的困境，而要充分利用性格的优势，扬长避短，在人生的道路上无往不利。
又是挤牙膏，长此以往，文将不文。
