今天我们一起来看看如何与S相处。前面几篇我们聊了如何与D、I相处，着实的体会到了D的雷厉风行、英勇善战以及I的能言善辩、积极主动。这两类行为特征都属于行动快的。今天我们一起来了解一下行动相对比较间接的S的行为特征是如何的。
S的行为特征：
慢条斯理、温文尔雅、助人为乐、喜好和平、逆来顺受、有条不紊
、善于倾听、公仆领导、好好先生
S和I都关注人，但是I关注的人是自己，他们跟关注自己在人群中的影响力和感受，I希望通过自己去影响他人。而S关注的人是他人，他们更关注周围人的感受。因此S做事时会考虑怎么做或者怎么说才能尽可能的让周围人满意，是深思熟虑后的行为倾向。
当然不能把S的行为特征孤立起来看，S因为很在意周围人的感受，能为团队提供帮助和支持，不希望成为周围人的负担。因此当周围环境是快节奏，S的节奏一定也是快的。如果周围的环境比较悠闲，做事方式也比较佛系，那S的行动也是相应比较慢的。
在领导中，S领导是最能培养成员的领导，他们愿意倾听成员的意见，对于成员给予一定的包容 ，接纳不同的观点。同时S领导能给予下属很多的发展机会和平台。是不是很NICE呢？
生活中S的朋友不是最多的那种，但是朋友的关系都很不错。他们的生活起居很有规律，养生一族中很多是S特质的哦。S很重视家庭，他们希望家庭和事业可以平衡，如果过多的工作导致他们很少陪伴家人，S会因此感到愧疚。S喜欢稳定的环境，不喜欢变化，对于变化会感到束手无策，甚至没有安全感。S喜欢按照既有的规律去推进工作和事务的开展，并能坚持不懈的去完成。
看了上述的描述，大家是否脑海里已经大致已经有了如何与S相处的方式了呢？这里我们还是给到大家一些建议，需要结合实际情况去灵活运用哦。
S员工通常不会拒绝别人的要求和请求，会接手许多不属于自己的工作。但是他们再忙再累也不会向别人去诉说，基本上是一个人默默承受。另外，S员工一般不会在众人面前去随意的发表自己的观点，尤其是在开会时，S通常是最没有“主见”的那一位。
因此作为S的上司，这里给到的建议是，工作中对S温柔一些，因为他们很在意别人对自己的看法；当S向您发表一些观点时，一定是他做过思想斗争的产物，或者是他认为不得不说了，他才会向领导去表达自己的观点，这时候即使S的观点不正确，作为上司建议要让S把话说完，不要随意打断或者敷衍过去。如果S说自己的工作太多了，请认真考虑一下，S一定是在忍无可忍的情况下才会鼓足勇气向领导提出的，或者拒接同事的请求的。这点大家需要清楚。同时，建议领导可以关心一下S的家人，这会让S很开心的。
对于S上司来说，他们很愿意倾听下属的意见，所以大家在表明态度和发表意见时一定不要急，要说清楚自己的观点，同时请注意自己的语气和态度。S领导属于公仆式领导，能给予大家很大的帮助和支持，但是不要因为S领导好说话，有些下属就想爬到领导头上去哦。
最后给S领导一点小小的建议，要注意工作中的授权，不要把自己搞成救火队员，给予成员成长的空间。同时要注意维护自己在团队中的权威，不能因为好说话，就失去的应有的威信。
DISC凡事必有四种解决方案
懂比爱更重要
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