俞敏洪是一个非常有情怀的企业家，新东方是一个非常有人情味的企业。
但是，大家不要忘了，民营企业的一切行为都是要跟其发展或者利益挂钩。
双减政策来了，企业要转型就容不下这么多人，所以很多员工都从新东方被离职了，当然离职补偿金人家给的也是够的。
我们要清楚这批人离职不是能力不够，是行业死掉了，这些人价值对新东方来说还是非常高。
现在，东方甄选又踏上了风口，也是新东方老人的成功，这时候扩张是肯定的。
那招什么人?是即战力!
最好来的人能够跳过企业文化培训和能力考查这个过程，当天入职当天使用。
这个时候启动对离职老师的招聘是一个性价比极高的选择，毕竟还是知根知底的老人用起来顺手，顺便可以帮助东方甄选巩固一下人设。
这事情大家说透了、看穿了，咱也不能说新东方的差，人家这事办的就是漂亮。
新东方找到合适的人了，优秀的老师找到合适的岗位了，我们也感受了一波正能量，这样下来大家都是体面人，这才是多赢。
