近悦远来（二）：如何在企业管理中践行近悦远来？

      近悦远来，因为这个原理在儒家思想中太核心了，太重要了。《大学》里面说：“物有本末，事有始终。知所先后，则近道矣。”近悦是本，远来是末；近悦是始，远来是终；近悦是先，远来是后。知道这个先后次序，而且能知行合一，就接近得道了。

产品是本，宣传是末；产品是先，宣传是后。这是第一个道理。

第二个道理是，客户可能比你还难。

如果你真的能让顾客满意，你都想象不到他会多忠诚于你，你都想不到他会有多大的热情去替你推销。这是第三个道理。

      要想实现近悦远来，你还需要拥有一种品质，就是不贪心。儒家还有一个词叫“不外慕”，只珍惜自己已有的，绝不羡慕外面的。不管他多好，跟我没关系，他来了才跟我有关系。

      想要吸引人才，让现有的员工高兴，就是效率最高的办法。员工怎么能高兴呢？员工在一家公司，通常主要有5种诉求：1.收入要高；2.要有成就感，实现自我价值；3.要有上升空间；4.能学到东西；5.有良好的同事关系。

      我们的行为所释放的信号是好的，他就靠近我们；我们的行为释放的信号是坏的，他就远离我们。

      而且，别人在评估你的信号时，会更重视那些跟他无关的信号。

      近悦远来，还是一个高尚的品德。你真正的形象，在你的近处，而不在远处。

      而且，修身还讲究慎独，就是不仅对身边亲近的人好，就算身边没人，自己一个人独处的时候也能保持警醒，注意自己的行为，这才是修身的最高境界。

        你会发现，无论是国家战略，还是公司拓展客户、吸引人才，都内含近悦远来的道理。这是儒家思想推己及人、由内而外、由近及远、扩充放大的基本原理。是你要知行合一的核心。