7月的第一周，收获还是很大的，每个人都很积极，而且每个人都养成了制定目标的好习惯，先制定大目标，再制定小目标，并将当月的目标分解到每一周，每一天，当天的事情，当天完成，未完成自己罚，刚开始3个人完成不了任务，我帮他们一起想办法，找方法去完成，截止周六为止，只有一个人未完成当天的任务。
而且每个人都很坚持，从这件事情中能看出来一个人做事情的决心和毅力，有一个坚定的信念，养成说到做到、敢于承担的好习惯，这也是这个制度的真正用意。任何一件事情，只要坚持去做，每天进步一点点，超越自己就行，有了目标就要坚定不移，加油努力，否则就会象小蝴蝶，飞不高，飞不远：）。
一家公司就是在优胜劣汰中不断的进行筛选最适合的人选，能够留下来的就是能跟着公司长远发展的，随着时间的推移，随着自身能力的提升，不仅会收获相应的回报，相信也能收获能力、收获权，一定能找到自身存在的价值，找到成就感。
而在这个过程中，对每一位新进人员培训后再上岗的工作是必须经历的，可以说每一天70%的精力都花在这个上面了，但每一次培训后，看到他们都能有效的结合自己优势灵活的去运用，找到自己最擅长的一面，就感觉特别的好。
