这一年里，我看到教培行业甚至大多数传统行业对新媒体运营的焦虑。

对于多数中小型企业来说，新媒体是一个让人非常头疼的存在。做，不知道水有多深，不知道投入多少才能有产出。不做，传统的流量获取方式只会越来越难越来越贵，从长远来看必须要寻求突破，找到自己的打法。

于是就出现了这样的一个现象：企业招了一个新媒体小编，却妄想在三五个月内实现流量从0-1，并且有转化和产出。一方面，传统企业对新媒体很谨慎，不敢投入太多，却又迫切的希望新媒体能解决他们对未来流量的焦虑。另一方面，新媒体岗位门看似门槛很低，实际上能做好的人少之又少，真正的新媒体人才极度缺乏。企业舍不得投入，甚至投入了也招不到合适的人才。所以大多数企业新媒体都做得很不好。

从这个角度来看，企业不如果断放弃通过新媒体获取流量的想法。招聘一位稍强一些的文案，负责日常的品牌宣传即可。运营是让现有用户呈指数级增长，并不是解决从0-1的问题。与其耗费人力物力在新媒体用户增长上，不如把更多的预算投入到产品的打磨上，专心做好口碑营销。毕竟，新媒体只是放大口碑，并不能凭空做出口碑。