第一是个人创收之一，零售利润。
大家可以看出来，在特约二级一级，CEO级别呢，有不同的价格和不同的数量。
假如你拿个特约，零售价是统一的99，特约70元，那就是有29元的利润。
如果是ceo的话，零售一盒，59元的利润。
这是第一各是个人零售利润。
那么批发利润 比如说你是一个二级，你可以 加入一个特约，特约的价格是350。而你拿五盒的价格是58×5。这个时候你就有一个批发的利润是60元，你是不是觉得有点少，还不如卖一盒，但是培养一个特约的话，用心培养卖的好的话， 他走的好，他是不是会为你带来更大的收益，批发利润相比零售来说，虽然利润比他的比较薄，几个特约都在帮你宣传，那你是不是扩大了面。比一个人宣传卖一盒，机会大多。而且很有可能是越来越好，往上走的。
这个时候你就不仅仅是一个人， 而是一个团队了，那么就接下来我们一个团队盈利点。
二级和一级一级特约他们都，主要有两个，一个是零售，一个是批发，那么到了CEO级别，它有同级返点。
就好比一个CEO，推荐了另一个CEO，他将获得，永久性的每盒三元的利润，只要他那个给你哦，卖出去了一盒，那么他将获得三元的利润，如果他推荐的 ceo又有了一个CEO的话，那么他将获得永久性的两元的一个返点
a推荐b， B 推荐 C a 将获得c的两元永久性返利。
只能通过两级返点。模式统称为同期返点.
联创的模式是2+1
CEO的模式是3+2
如果不是同级校友，特约一级二级推荐一个CEO，一次性返点，3*400 =1200元。
推荐一个联创的话，他将获得一次性每盒返利两元2100×2，4200元
第四个是团队创收的业绩.
业绩提成是按照每月来算的，每个团队的销售，比如说我们伟哥，战队的一个销售按照业绩的多少去拿，多少钱的返利？
团队返利。
1500-3499盒，每盒返利1.8，
3500-6999，每盒返利2.8元，
7000-9999盒，每盒返利3.5元，
10000-14999，每盒返利4.2元，
15000盒以上的每盒返利5.2元一盒。
按照团队销售量来计算一个返利，给到团队有团队的内部去划分。
这就是我们今天所讲的一些机制方面的，不是很难，但是要一点一点的去算。
大概那就可以算出你发了多少货，挣了多少钱，团队业绩会给到你多少的奖金。
可能会有人问我“为什么有的人40块钱 ， 拿货 有人70 ，那是因为你拿货量不同，其实这和批发，市场是一样的。
你拿货越多，价格就越便宜，没有什么可以说的，如果你想价格便宜，那你就得屯货的风险，我们350元最少，如果你想试一下的话，350块钱，加入销售团队，那一点一点的去学习，一点点的去蜕变，只有你尝试之后你才会有所收获
一步一步来， 最后一句话送给大家” 饭要一口一口吃， 路要一步一步走” 你的 付出取决你的付出。
