中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员培训规定》，建立了统一的事业单位工作人员培训制度。
这肯定是好事一一培训很重要。同时我也在想，落实好这个新规，须有奖惩机制和退出机制做保障。
过去很多年，放眼大半个中国的机关单位、国有企业、公立学校，最干不了活的人是爷爷，一句“我干不了”比“奉天承运、皇帝诏曰”还饱含天理，后面还有一句等着:“你能把我怎么样”！
在这样的机制下，在这样的心理下，培训？陪你个爹！
有奖惩、退出机制么？可以有，为啥不用？怕得罪人。多一个朋友多一条路，因为公事得罪人，这不断了自己办私事的路？再说，大家和和气气，我有小辫子，你也别抓我一一以“和”为贵。
如此，“和”了一盆一盆稀泥，冲击江山社稷。也不乏有良知的领导，但，人在稀泥，身不由己，官大半级压死人，想为老百姓做点事，还得委曲求全。
也有破解之法，一是严格问责机制:你养一群干不了活儿的，工作搞不上去，就办你，看你保护别人还是保护自己！二是建设法治社会，减少对人情的依赖。今年领导干部的述职报告中必须包含300字的“述法”内容，汇报开展法治情况。是，这只是形式，但形式后面跟着的不全是“主义”，还有“内容”。
风起于青萍之末，浪成于微澜之间。等着吧，会有好戏看的。
