抛开不得已的个人和家庭原因，一切不以职业发展为核心的跳槽都是耍流氓。
作为一个HR，我最恨挖墙脚的，尤其关键岗位的人被人活生生的挖走了，培养两年的小雏鹰居然为了三斗米折了腰，去的公司还是一家前景都不如现在的公司，简直就是晴天霹雳……
有些人通过一次次的打怪跳槽，平步青云的，但更多是活的一年不如一年的。这中间到底有什么差别呢？我们也经常接到其他公司HR来电，背调那些曾在我们公司就职的管理者，出去不到一年已经换了两家公司，待遇涨了，可是发展却没好起来。所以结合最近被大神推荐的好文，发表下自己的想法！
1.年轻的时候，一定要沉下心，苦心经营。激发自己的本职工作中的激情。当然也需要结合行业的趋势，自己的个人优势天赋，让自己发挥最大的价值。
2.寻找新工作，真正要关注的应该是新公司的发展前景。目前公司与新公司之间的差距有多大，太小或者太大，都不适宜贸然跳槽，新公司是否有一个优秀的团队和适合自己的企业文化，不建议单纯为了钱而跳槽，尤其在30岁以前。
3.跳槽前一定要认真思考四个问题：新工作能否带来我想要的东西？跳槽带来的损失，是否是我能承受的？新工作中不好的部分我看到了吗？我也能坦然承受这些不好的地方吗？最关键的问题是现在的工作是不是真的已经没有价值了？还是我自身的问题？如果是自己的问题，不管跳什么公司，都没有办法改变。
4.不要想着自己目前公司存在的管理问题，流程和体制问题……这不是你该操心的，每家公司都有这样那样的不称你的心的事，管好嘴迈开腿做好事，累积自己的经验和技能才是你当前所需要考虑的。
5.如果去意已决，在找工作的时候就要和新单位约好，留够至少30天的缓冲期，做好最后一个月的工作交接，即使离职后，能尽量给予交接人更多的信息帮扶，让其顺利接手你的工作。给原单位一个招新人的缓冲期是自己职业道德体现。分手还是朋友，务必与前东家保持良好的关系，维护好之前的情感账户，懂得为自己留好后路！
6.静悄悄地走，挥一挥衣袖，再见还是朋友。切忌给公司所有人群发邮件、痛斥现状，更不要怂恿身边的小伙伴随自己去新公司！自己要走了，还不让别人好过，愚蠢至极。如果去的是竞争关系的公司，那就更需要悄然无声，多一事不如少一事。
7.最后切记一点：不要试图挑战竞业避止规则，请尊重老东家的权益。利用自己掌握的商业信息，做损害原单位利益的事，不仅是不道德行为，更会毁掉你在圈子里的名声，严重时还要吃牢饭，身边也看到过这些变脸比变天还快，拿了钱还倒打一耙的人，深表厌恶。
8.最后友情提醒：换游泳池解决不了不会游泳的问题，有些问题还是原地修炼更好。作为一名HR最不希望看到那些在职场拼命打滚，为了多一斗米反复跳槽，最终还没落得好下场！
职场不易，且行且珍惜~~~~~
