虽然每天身在职场，自己却很少在意职场上的一些事情，比如今天要说的一些重要的习惯。
知乎上有这样一个问题：对你职业生涯帮助最大的习惯是什么？它是如何帮助你的？
有不少人对这个问题有自己的答案，大猫对也这个问题给出了自己的解答，先看看大猫给的两条建议，在整理一下我自己的想法。
大猫给了这样的两条建议：
- 永远和老板或领导保持沟通渠道
多多和老板或者领导沟通有诸多好处
第一，如果一个人愿意去找领导多沟通，说明他是有意愿将事情做好的，而不是不做事情的人。
第二，领导掌握的信息一般比自己多，多沟通就能够多了解公司业务的核心和重点，这样在接下来自己的工作中也能够更加容易的把握关键点，不至于跑偏，避免出现花了大力气做出来的东西没用的情况。
第三，与领导沟通能获得很多的成长机会，一般来说，领导的思维、格局都高于普通员工，在群体中属于优秀的少部分人，多沟通就意味着多了很多直接向优秀的人学习的机会，相当于让自己获得更多的成长机会。
所以，大猫说的这一点我是认可的
- 服从与执行永远优先于各种建议和意见
这句话的本意其实是强调执行力的重要性，特别是在创业公司
当老板提出一个新的方向或一个新的项目时，需要有人尝试去做，这时候总会有一些人喜欢提出一堆建议的，讲出一堆困难，他们甚至并不是很了解事情的关键点，只是提出一些细枝末节、无关痛痒的点去质疑、去反驳，最后总结成一句会就是，这事搞不成。
那么这时候，事情就很难得到推动和执行，最后就是啥事也做不了，做不成。
大猫提到的这两点我觉得都非常好，一是主动沟通，一是执行力强。
如果我们再将这两点在总结提炼一下，可以总结出一个规律：
凡事有助于解决问题的建议都是好建议，凡事有助于解决问题的方法都是好方法。
看这个习惯好不好的标准就是看这些习惯能不能帮助解决问题，能不能解决更大的问题，更重要的问题？
主动沟通毫无疑问可以帮助我么定位更重要的问题，也可以帮助我们少走弯路，减少时间的浪费，把功夫都花在解决真正的问题上。
执行力强的习惯则有助于我们直接开始解决问题，看到风险和困难是必要的，不过这些但是看到的风险和困难也许是自己的认知偏差，直接开始行动就是解决问题的开始。
其实，大猫提到的习惯很好，不过还有一种习惯我认为更好：那就是主动的习惯。
所谓主动的习惯就是做事情要有主人翁精神，把公司的事情当作自己的事情，做事的时候把自己当作老板，积极主动的去做任何事情，想尽一切办法去解决问题。
当我们抱着这种心态去做事情时，主动沟通是必须的，勤于思考也是必须的，执行力强也是必须的，可能主动的习惯就是职场中的万能钥匙吧。
