又到了简书时间，本周状态良好，任务都已基本完成。
今天读的两封硅谷来信，其中一篇讲的是期望值最大化原则。我们每个人对自己或者他人都会有一些期望，那么我们怎么最大化实现这个期望值呢？这就需要收益函数了：就是对这个期望设置一个奖励机制。要想实现期望仅仅依靠要求是不行的。我们学院期末挂科率非常高，对于期末考试，有要求——考及格，当然也有一些奖励措施，但这个措施仅仅只对专业前几名有用，这也许就是无法激励大多数人，进而导致很多人挂科的原因。对于及格虽说没有收益函数，但对于挂科却有失去函数，挂科是需要补考的，补考不过是需要重修的。无论是收益函数还是失去函数最重要的是对人的激励效果，这需要设置好相关函数，使激励效果最大才行。比如，学校的收益函数对我作用不大，而这个失去函数对我有不小的作用。虽然到期末时有很多人挂科，感觉这两个函数都没什么用。但又仔细想想并非如此，如果没有这两个函数，那么说不定百分之九十九的人都会不及格。
所以说在设置目标或期望时，与之伴随的也要有惩罚或奖励，这样感觉会更有动力一点点，期望值才会最大化。
