好家伙，我们公司也发生一件类似的事情。
一名女员工，因不满经理派发的任务，可能出差地太远，相隔1000多公里，而且是个三线城市，加上听说要出差一个星期，当时就火爆！驴脾气现世。
于是之后便准时下班，不参与出差事情以及出差目标拆解，上午还连续迟到。那个经理认为她确实是业务骨干，忍了两天。第三天经理便说了她，你不去，部门的人都有任务的。
她来了一句“所以脏活，累活都让我干了，欺负我呗！”经理也是老江湖，忍住一言不发。过了几分钟，女同事跑到经理工位上，“老娘不干了！”撂下话，拍给经理一个辞职信。
高潮部分来了，可能女同事后悔自己的冲动行为，可能舍不得自己在省会城市还算不错的薪水，也可能没有事先“骑驴找马”，感觉当下没什么好工作。
总之，第二天，她跑到经理那希望能撤销辞职信。愿意出差去，和同事一起完成区域的拓展工作。
不知经理当时是怎样的心情，这人恐怕不是来搞笑的吧。淡淡地说了一句，“人事已经在走流程了。”（其实这个时间点，只要好好商量，继续诉苦，道歉，请求，还是有希望的）
没想到那个女生，瞬间变脸，“走流程，不是可追回的么，我要撤回！！！”继而争执起来，因为我描述不出当时她那个语气，只能多用几个感叹号了，反正语气似乎成了命令口吻。
最后，结果一目了然，黯然离场！
其实吧，每个人都有发昏、不理智的时候，冲动是魔鬼。
在心理学有个名词，叫理智空白期。即在理智空白期之内，人会被情绪完全控制。这个时候你所说的话，做出的事都会是感性的，稍不留神就可能做出一些让自己后悔的事。
只有理智主导你的内心时，你才会客观地看待问题，从而做出一些合适的决定和行为。所以，暂时的沉默并不是为了忍而忍，而是给自己恢复理智的时间，是一种智慧。
本来事情还会有转机的，女同事的两次冲动，不理智，让她迅速进入“裸辞”状态，以及带来的心理压力。
而事实上，在法律层面，公司的做法也完全是合法的。根据法律规定，劳动者有单方解除劳动关系的权利。
更重要的是这个权利属于形成权！什么意思呢？简单点说就是劳动者提出辞职，所在单位收到辞职申请，双方之间的劳动关系就已经解除了。
如果反悔，唯一的条件是单位接受你反悔，否则，你与单位之间不再拥有劳动关系。
最后唠叨一句，都是成年人，社会不是你妈，它不会惯着你。
