法律规定
按照法律规定的话，大小周制是违法的，严格按照法律来说的话是可以主张周末加班工资的：
根据《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
但是，凡事都要结合实际！
当前大环境下的情况是各用人单位加班的情况很普遍，如果严格依照法律来说的话，那可能绝大多数的用人单位都需要支付大笔的加班费了；同时，在有关加班费申请的举证环节中，也是相对比较难以认定的。
而且，在实际仲裁案件裁决中，还有一个很重要的参考因素：诚信原则！
如果用人单位有足够的证据证明，用人单位的“大小周”的制度是经过你认可的（例如有你的签字、或向员工展示的视频等），那么则可以侧面推断出你是认可用人单位的这一“大小周”的制度的，如此一来，根据诚信原则则有可能会败诉。
当然，用人单位的这一规章制度很明显是违法的，但是劳动仲裁不是执法部门不在其管辖范围内，只能通过劳动监察执法部门举报处理了，不过劳动监察部门处理的也是“大小周”这一违法制度，而不是处理你索赔的加班费。综合来说，是否能够得到加班费的支持，一方面要看自己掌握的证据材料、事实情况，另一方面还需要参照当地以及当庭仲裁员对法律的解读意见了。
