混迹于职场，职场中的人形形色色，不乏谄媚者，邀功者，职场中更不乏“老实
人”什么样的人是职场中的“老实人”？
职场中总能碰到工作勤勤恳恳，任劳任怨的人，领导安排的任何工作，他都能默默
的去完成！在领导面前，没有过抱怨，没有过牢骚。领导每次安排任务，别人都默
不作声，他却悄悄地完成了，这样的人在职场中是典型的“老实人”。
领导身边的红人都是能说会道，会来事，有些气场的人，为什么老实人在实际行动
中支持领导，而领导却不重用老实人？
职场中的老实人，一般都是只知道工作，工作中即使有不顺心的事情也不会去找领
导诉说，不争功，不表现。好不容易干了点业绩，但就是不说，感觉把工作做好
了，领导自然会知道的。但是实际中，功劳簿上登记的却不是自己的名字。本来承
担的大部分的工作任务，论功行赏的时候，偏偏得到最少。
老实人，做事认认真真勤勤恳恳，但做的最多的永远是老实人，批评也是老实人
的。在日常的工作中不会在领导面前翘着尾巴，一门心思的去工作。其实，在领导
的眼里几乎就没有存在一般。这种情况就如同老师眼里的优等生和差生一个道理，
要么最好要么最坏，两个极端总能让领导记住。最怕的就是中间默默无闻的人。其
次，这种人一般和领导都缺乏沟通，几乎没有什么印象。如果有，也感觉一般般。
领导从来不会主动要求了解你，经常去汇报工作，偶尔变成常态就会熟络。缺乏交
集，就失去了前进的机遇。
职场中的老实人最大的错误就是工作按部就班，不善言辞改变意识不强。因此在工
作职场中不仅仅是要把工作做好，最主要的是会做！职场上不难发现，工作做得好
的不如会做的人混的好，你在职场中是不是“老实人”
