2020.3.11读《联盟》有感，这本书樊登老师在罗辑思维里面讲过，也是罗辑思维的粉丝大量转粉的开始，这本书让更多的人了解了樊登读书会。这本书说什么呢？

新的雇佣关系——如何将终身雇佣制转变成的任用制“终身”化，这里强调的任用期内的建立劳资双方的承诺。雇主要开诚布公地与员工讨论在任用期内的成长与发展。在员工利益与公司利益之间找到可以商讨的部分，即共同目标。当员工任期结束，在结束前跟员工讨论去留的问题，即使员工要离开，也应该坦诚地与员工交谈，不可用道德来给员工施压，以达留下员工的目的。雇佣员工时，可以考虑员工此阶段是否能给公司带来利益，可以忽略员工的终极目标。

在听这本书之前我培养过200多个员工，目前在同安区有10家电脑店的老板是我培养出来的。听了这本书才发现有很多地方可以用。读的太晚了。种一棵树最好的时间是10年前，其次是现在。