2020年“金三银四”招聘求职黄金季，似乎被疫情被按下了慢键。

求职形式不容乐观。很多人说：“我可能短期内找不到工作了。”

招聘平台拉勾网数据显示，有18.88%的企业，选择缩减招聘需求；有49.49%的企业，选择暂缓招聘需求。

智联招聘数据显示，2020年2月17日至2月21日的招聘职位数与去年同期相比下降57.27%。

企业暂缓大规模招聘、整体流程被拉长、缩减或优化部分岗位、砍掉一些非必要项目……应该会是趋势。

老贼不是干招聘的，也不是专业搞求职的，但还是想给大家分享一些经验，把握目前每一次更珍贵的招聘机会。

今天只谈谈一个点：面试！

没有人能在短短10分钟、20分钟就能完全看透你，你的真才实学别人一下子也看不穿。

一场面试，它更多是对你这十几分钟表现的评估，而不是对你整体综合实力的彻底判断。

哪怕你再有实力，如果面试表现得不行，那很可能就被判定为 “不行”，每天不计其数的求职者正被 “面试” 扼杀。

那么，应该如何让面试把握更高呢？

首先回想一下面试场景，一般是这样的：

面试环节刚开始你会特别紧张、然后慢慢进入状态，渐渐会达到一个好的状态，之后时间一长状态又慢慢降低，都不知道该说些什么了。

而面试官呢，一般刚开始会侃侃而谈比较热情，然后注意力慢慢会降低或者被一些事情打断，最后结尾的时候又会显得兴致勃勃。

是不是这样的？

这里面就有一个致命问题：在面试官注意力最强的时候，你的表现可能最差；而等到你表现最好的时候，狂放大招，面试官实则心不在焉。

这就会让你的面试质量大打折扣。

前面说了，一场面试，更多是面试官对你这十几分钟表现的评估。显然，在面试官最感兴趣时的发挥，表现分值更高。

从上图我们知道，这个时间在开场和结束时，必须要更重视。

知道了这一点，老贼下面给大家几个面试小建议，希望能帮到你！

01  开头要精彩

首次接触是最佳加分时刻，不过，也可能变成减分时段。

基本上，面试开始前都是一段自我介绍。

很多人不是很重视，还很抵触：“怎么老是自我介绍，能不能换点别的，有什么好介绍的？”

其实，这已经是观察的开始，也是一个好机会。能很好介绍自己的面试者会大大提高面试官的评分。

不要一上来就只有 “我是谁、我来自哪里、什么学习毕业、性格什么样” 等等，这个太干巴巴，都是一些基本信息，不会有什么印象。（除非你打听到这个面试官是你老乡或校友）

自我介绍时，在做了基础信息说明后，重点要说的是自己的核心优势和工作成果，最好是用一个具体案例、项目，或一个生动的故事来讲。

而不是仅仅空洞的说：“我很擅长团队管理、我很擅长项目运营......”

02 故事要生动

想要突出你的 “卖点”，最好的方式就是用故事的形式来讲，结合你之前的经历。

讲故事是一种很高明的沟通策略，不仅显得真实，而且感染力更强。

故事，首先要有主角（你自己），然后有情节（你的亮点项目和经历），最重要的是要有冲突（处理项目的挑战和遇到的问题），还要有转折（各种努力和创新后的意外成功，也就是你能力的体现）。

这样才能让面试官印象深刻。

一定要有细节、细节、还是细节，这是面试官最关注的，也是故事打动人的关键，更是你核心 “卖点” 的体现。

03 亮点要突出

一次面试，时间很短，不要想着面面俱到，什么都突出一下，最后可能面试官什么都印象不深。

就像你去包装一个产品，想宣传十几条卖点。卖点都还不错，可当用户看了后，结果很糟糕。

他甚至不知道这到底是个什么鬼了。

面试也一样，想要给面试官峰值体验，就不要不温不火，你需要突出一二个核心亮点，而不是讲个没完。

所以，你对自己哪个核心优势、能力最有把握？提前想编好。

噢对了，稍微夸大一点也无妨。（反正，别人本来就会觉得你有所夸大）

04  结尾要升华

在结尾时，面试官又会满血复活，一般会问你：“还有什么问题需要了解吗？”

不要想当然的就说，没有了。

这是一个专门留给面试者的开放提问环节，如果说没有了，很显然你就放弃了一个绝佳的加分机会，甚至因此减分。

你可以向对方询问当前岗位的后续发展方向、目前团队急需解决的问题、在公司中的定位、企业战略等等。

相应的可以加入自己的一些看法，要敢说，但不要太过，点到为止，不然就容易飘了。

噢，对了，别一到提问环节就马上问福利，这个自己问HR就行了。

05  了解要充分

越是你想进的公司，越是要提前了解，越充分越好。

包括公司业务情况、商业模式、产品情况、人员情况、发展战略、最新动作、企业文化、员工标准、对应岗位标准等等......

甚至包括老板喜好、性格、风格等等都可以提前尽量在各种渠道了解，反正又没坏处。

这是你的诚意，也是你面试前的信息储备。还有一个被动效果，你了解越充分，表现就越自信。

06  练习要提前

面试本质来说就是一次社交博弈+个人演讲！

既然如此，那提前练习就显得非常必要。

如果说你的工作真实能力从 60分 到 90分 需要5年积累，那你的一次面试表现从 60分 到 90分 可能只需要练习60分钟。

这就是面试很不公平的地方，但也是很公平的地方，机会都是留给准备更多的人。

那练习什么呢？

对着镜子或者找个朋友，练习自我介绍、练习提问、练习讲故事等等你会用到的所有准备。调整优化你的音调、表情、肢体语言、语速、反应能力、表达能力等等。

最关键的是，让自己提前适应这种面对面交谈模式。

又不用花钱，还能获得奇效，何乐而不为？

好了，上面的建议，希望能真真切切的帮到大家，拿到最后的offer！

当然了，还有一点需贯穿整场面试，就是要保持自信，自信500年。

不过，千万记住，自信是一种应对突发情况临危不乱的能力，绝对不是死撑啥都懂，这会害死你。

最后，再给大家掏心窝子说一个点：

不要一味取悦面试官！

虽说现在找工作更困难了，但好工作始终不是 “求” 来的，好像面试官就是天，处处都是取悦他，感觉进了面试的门就低人一等了。

不是的，公司招聘是在挑人，但你去面试同样是在挑公司，这本身就是一个双向的沟通过程，也是为了双方好。

面试官并不比求职者高一等，这应该是要记住的。

面试的目的也不仅仅是为了offer，更是找到一个好的靠谱的适合你的公司。

一旦你进入弱者模式，完全放弃自己的想法，一味迎合雇主，就只能被动答题。很容易就被面试官带着跑，就成了单纯的他挑选你，甚至是打压你的过程。

结果？进来后发现这公司根本就不行，比你上家还差。欲哭无泪。

你不该一味迎合面试官，也要迎合自己！除非，你就是想先随便过渡一下。

好了，就说到这，总之在面试时：

开头结尾，表现要棒；故事生动、死磕细节；突出优势，不懂别装；死撑易露馅，亮点留心中；和面试官平等双向沟通。

也真心送给大家一段话：

生命带给你的是一连串的选择，

可能糟糕，可能优越，

也可能连你自己都意想不到。

但无论你是否足够强大，足够优秀，

所有选择都会把你带到某处。

相信自己，别因为磨难，停住你的脚步。

文 | 木木老贼（公众号ID：mumuseo）

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