俗话说，螃蟹按照自己甲壳的大小打洞。
组织的成长无法超越其领导者的器量。
这是为什么呢？
稻盛和夫在《心》这本书给出的解释是，因为领导者的人生观、思维方式和心中抱有的思想理念，会原模原样地决定组织和集团的存在方式。
所以，如果你问稻盛和夫什么才是领导者最重要的资质，他会毫不犹豫地回答，是“心”。
换一种表达方式的话，或许也能用人格、人性来表达。
“提高心性，拓展经营。”面对经营者，稻盛和夫一贯地、不断地讲述着这一条。
身居领导岗位的人，必须持续努力，不懈地磨炼心性，提高人格。
因为一个组织的好坏取决于领导者的心。
当我看到这个章节的时候，看看自己所呆的企业，我看到一些管理者私心太重，没有以公司利益为重的格局，每个人都在为自己的得失算计着，而不是一切以经营好公司为目标。
一个优秀的管理者决定了一家企业能走多远，所以稻盛和夫才说，组织的好坏取决于领导者的心。
