基于行动学习的培训需求调研可以设计如下几个问题：
1.在今年一年内，实现任职资格晋升，你认为最具有挑战的三个课题是什么？（包含目标、内容、现状）
2.为了完成这三个挑战课题，你认为自己当前具有哪些优势？
3.写下你想要改变的行为，并且这个行为对于挑战课题的完成带来积极效益（请聚焦于行为描述）
4.你认为这个行为的改变，会带来哪些不同？（包含结果的定义）
5.你对自己当前行为改变的信心是多少？
6.阻碍你改变当前行为的困难是什么？
7写下你改变的行动计划
8.你希望公司提供什么支持和资源（培训/培养）
